更多"（）是一种使用多种测评方法和技术由多个测评师同时对多个对象的个体行为实"的相关试题:
[单项选择]工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式不包括（）。
A. 工作目标因素分析法
B. 工作形式因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作行为特征分析法
[单项选择]作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）
A. 结构分析法
B. 归纳分析法
C. 对比分析法
D. 曲线分析法
[单项选择]在设计数据库的时候要使用标准化原则，标准化有助于消除数据库中的数据冗余。标准化有多种形式，其中 (59) 通常被认为在性能、扩展性和数据完整性方面达到了最好平衡。
[单项选择]( )是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A. 角色扮演
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 文件筐作业论
[单项选择]计算机中使用的图像压缩编码方法有多种，JPEG是一种使用范围广、能满足多种应用需求的国际标准。在允许有失真但又不易被察觉的要求下，JPEG一般能将图像压缩( )倍。
A. 5倍以下
B. 100倍左右
C. 50倍左右
D. 10倍左右
[单项选择]采用标准化测量的优点之一是因为（ ），是测评工具对不同的人的测评结果便于对照和比较。
A. 有统一的标准
B. 有专门的地点
C. 有相同的专家
D. 有相同的结果
[单项选择]一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为( )。
A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论
[单项选择]面试是目前企业甄选人才中普遍使用的一种方法，但是仅凭问几个问题和主试者对被试者的判断就测评一个人的内在素质，使得有些人对面试报怀疑态度。如果请你对这一怀疑进行反驳，你认为下列哪一选项最能够有力地反驳这种怀疑（）
A. 面试官具有丰富的经验，可通过观察做出正确的判断
B. 面试是个互动的过程，这一过程本身就揭示了被试者的工作能力
C. 被试者的内在素质可通过行为表现出来，而行为有受制于内在素质，这里有着精神分析学的根据
D. 在面对面的情况下，被试着无法隐藏自己的任何缺点
[单项选择]素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含（）
A. 标准
B. 标度
C. 标记
D. 标尺
[单项选择]下列评价中心的形式中，( )是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 角色扮演
[简答题]某工厂生产多种产品，每种产品又要使用多种零件，一种零件可能装在多种产品上。每种零件由一种材料制造，每种材料可用于不同零件的制作。有关产品、零件、材料的数据字段如下：
产品：产品号(GNO)，产品名(GNA)，产品单价(GUP)
零件：零件号(PNO)，零件名(PNA)，单重(UW)，单价(UP)
材料：材料号(MNO)，材料名(MNA)，计量单位(CU)，单价(MUP)
以上各产品需要各种零件数为GQTY，各零件需用的材料数为PQTY
(1)请画出产品、零件、材料的E-R图。
(2)请将该E-R图转换为关系数据模型(下划线标识主码)。
[单项选择]下列测评方法中，属于广告事后测评的是（）
A. 识别测试
B. 实验室测试
C. 直接评分
D. 组合测试
[单项选择]在测评数据的综合方法中，有一种方法是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法，这种方法是（）
A. 平均综合法
B. 累加法
C. 加权综合法
D. 连乘综合法
[多项选择]根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时，以下对应关系正确的是（）.
A. 分析式思考---心理测试
B. 团队管理能力---文件筐
C. 领导技能---文件筐
D. 市场意识---心理测试
E. 自我管理能力---无领导小组讨论
[单项选择]将测评要素分解成测评目标，在测评目标下设立测评项目，再在测评项目下设置测评指标，这样形成的测评标准体系称之为（）
A. 纵向结构
B. 横向结构
C. 混合结构
D. 网络结构
