更多"在测评数据的综合方法中，有一种方法是指根据各个指标间的差异，对每个指标"的相关试题:
[单项选择]作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）
A. 结构分析法
B. 归纳分析法
C. 对比分析法
D. 曲线分析法
[单项选择]（）是一种使用多种测评方法和技术由多个测评师同时对多个对象的个体行为实施的标准化测评系统。
A. 评价中心
B. 人员测评技术
C. 人力测评技术
D. 胜任力测评模型
[单项选择]( )是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A. 角色扮演
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 文件筐作业论
[单项选择]一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为( )。
A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论
[单项选择]J．Martin所给出的战略数据规划方法是一种有效的信息系统开发方法，该方法认为系统开发应以下列哪一项为中心
A. 数据
B. 业务
C. 功能
D. 应用
[判断题]Excel是一种表格式数据综合管理与分析系统。
A. 正确
B. 错误
[单项选择]James Martin所给出的战略数据规划方法是一种有效的信息系统开发方法，该方法认为系统开发应以 (7) 为中心。
A. 数据
B. 业务
C. 功能
D. 应用
[单项选择]詹姆斯·马丁(James Martin)所给出的战略数据规划方法是一种有效的信息系统开发方法，该方法认为系统开发应以下列( )为中心。
A. 数据
B. 业务
C. 功能
D. 应用
[简答题]数据报的分片重组有两种方法，一种是在目的端重组，另一种是通过一个网络就重组一次，比较这两种方法的优缺点。
[单项选择]软件设计中，Jackson方法是一种面向数据结构的设计方法，将数据结构表示为 ( )三种基本结构。
A. 分支结构、选择结构和控制结构
B. 顺序结构、选择结构和循环结构
C. 顺序结构、选择结构和重复结构
D. 顺序结构、分支结构和嵌套结构
[多项选择]员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有（）
A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法
[单项选择]素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含（）
A. 标准
B. 标度
C. 标记
D. 标尺
[单项选择]数据挖掘方法中，哪一种是找出数据集中各组对象的共同特征，并建立其模型，从而能够将数据集中的其他对象分到不同的组中
A. 关联规则挖掘
B. 特征描述
C. 分类分析
D. 聚类分析
[填空题]在数据挖掘方法中，将数据集分割为若干有意义的簇的过程称为【 】分析，它是一种无制导的学习方法。
[单项选择]下述哪一种方法不属于并行数据库物理存储中常用的关系划分方法
A. 轮转法
B. 投影法
C. 散列分布
D. 范围分布
[单项选择]（）是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
A. 笔试
B. 面试
C. 机试
D. 访谈
