更多"( )是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方"的相关试题:
[单项选择]一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为( )。
A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论
[单项选择]面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A. 首因印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 业务知识测试
D. 工作样本测试
[多项选择]物业服务企业运用计算机技术参与具体事务的管理，需要考虑的因素有（）。
A. 资金的投入
B. 管理人员综合应用计算机的水平
C. 管理的范围、深度和想要达到的管理效果
D. 现有管理流程的规范化程度
E. 物业管理的服务要求
[单选题]行政处罚是一种由行政机关或法律、法规授权的组织实施的对违反（ ）的公民、法人 或者其他组织采取惩罚性制裁措施的一种具体行政行为。
A.行政管理程序
B.民法规定行为
C.社会团体章程
D.刑法有关规定
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[单项选择]餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）
A. 公平竞争
B. 真实职位预视
C. 择优录用
D. 统筹安排
[单项选择]企业在招聘员工时，要对多有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的（）原则。
A. 信息公开
B. 公平公正
C. 效率优先
D. 双向选择
[单项选择]在审查应聘者申请表时，应特别注意分析( )的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。
A. 职称证书
B. 背景材料
C. 学历文凭
D. 身份证件
[单项选择]呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。
A. 情景面试法
B. 行为事件访谈法
C. 自陈量表法
D. 投射法
[单项选择]( )的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识。
A. 面试
B. 心理测验
C. 知识测验
D. 劳动技能测验
[单项选择]刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说明条件不适者请勿前来应聘。这是（）。
A. 培训式招聘广告
B. 表明式招聘广告
C. 销售式招聘广告
D. 隐蔽式招聘广告
[单项选择]刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说叫条件不适者请勿前来应聘。这是（）。
A. 培训式招聘广告
B. 表明式招聘广告
C. 销售式招聘广告
D. 隐蔽式招聘广告
[单项选择]甲企业为乙企业生产一种由甲企业专门为其设计的特定产品。该产品由第一车间生产，且第一车间只生产这一种产品。生产期间，所用原材料的采购成本10万元，直接生产工人工资 5万元、福利费0.7万元，车间管理人员工资1万元、福利费0.14万元，行政管理人员工资2万元、福利费0.28万元，车间发生的其他间接费用2万元。产品设计费用0.5万元。该特定产品的成本是( )万元。
A. 21.62
B. 18.84
C. 19.34
D. 18.2
[多项选择]面试可以使用人单位全面了解应聘者（）
A. 社会背景
B. 反映能力
C. 个人修养
D. 逻辑思维能力
E. 语言表达能力
