更多"在审查应聘者申请表时，应特别注意分析( )的可信程度，要注意应聘者以"的相关试题:
[单项选择]面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A. 首因印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]总分类账的审查分析不包括（）。
A. 账账关系的查核
B. 账表关系的查核
C. 纵向关系的查核
D. 账实关系的查核
[单项选择]在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 业务知识测试
D. 工作样本测试
[多项选择]会计账簿序时账的审查分析包括（）。
A. 审查账簿的真实性
B. 审查借贷发生额的对应账户
C. 审查账面出现的异常情况
D. 审查银行存款收支业务
E. 审查会计科目及其对应关系是否正确
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[单项选择]餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）
A. 公平竞争
B. 真实职位预视
C. 择优录用
D. 统筹安排
[多选题]动态稳定频域分析。在采用频域分析进行动态稳定分析时要注意：（）。
A.计算条件应反映系统可能出现的不利情况
B.重点分析区域间振荡模式、边远电源送出系统相关的振荡模式和其他弱阻尼振荡模式的振荡频率、阻尼比和强相关机组
C.要注意所关注的振荡模式的主要相关机组工况、机组及其励磁系统（含PSS）模型参数的合理性和正确性
D.影响系统动态稳定的主要因素和提高系统动态稳定性的措施等
[单项选择]企业在招聘员工时，要对多有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的（）原则。
A. 信息公开
B. 公平公正
C. 效率优先
D. 双向选择
[单项选择]呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。
A. 情景面试法
B. 行为事件访谈法
C. 自陈量表法
D. 投射法
[多项选择]在分析财务报表时，必须关注财务报表的可靠性，要注意分析数据的反常现象。下列分析结论正确的是( )。
A. 原因不明的会计调整，可能是利用会计政策的灵活性“修饰”报表
B. 与销售相比应收账款异常增加，可能存在延期确认收入问题
C. 报告收益与应税收益的缺口增加，可能存在盈余管理
D. 第四季度的大额调整可能是中期报告有问题
[单项选择]贷款分类是银行定期对（）进行审查，并将审查的结果分析归类。
A. 各种贷款的性质
B. 各种贷款的盈利性
C. 信贷资产的种类
D. 信贷资产的质量
[判断题]审查人需对贷款资料进行审查，分析贷款风险因素和风险程度，判断是否存在虚假贷款嫌疑，审查调查人的调查意见是否客观。
A.正确
B.错误
[多项选择]分析企业资金结构是否合理时要注意（）等方面内容。
A. 资产负债表结构是否合理
B. 现金流量表结构是否合理
C. 资金成本
D. 经营风险水平
E. 资产收益
[单项选择]( )的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识。
A. 面试
B. 心理测验
C. 知识测验
D. 劳动技能测验
[单项选择]刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说明条件不适者请勿前来应聘。这是（）。
A. 培训式招聘广告
B. 表明式招聘广告
C. 销售式招聘广告
D. 隐蔽式招聘广告
