更多"面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考"的相关试题:
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[单项选择]面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。
A. 第一印象效应
B. 雇用压力
C. 对比效应
D. 权重错置
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官根据面试阶段开始几分钟的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[多项选择]结构化面试要求面试考官（）
A. 了解组织状况和岗位要求
B. 有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的员工测评技术
D. 具备丰富的心理学知识
E. 具有良好的个人品德修养
[单项选择]在面试过程中，面试考官对应聘者的衣着打扮、行为举止看不顺眼，就认为此人一定不适合本企业，这属于（）
A. 晕轮效应
B. 趋中心理效应
C. 对比效应
D. 接近效应
[单项选择]在面试过程中会出现某些意外情况，当面试考官受到应聘者的语言或者行为上的攻击，这是面试考官应该（）
A. 据理力争，显示自己的权威
B. 不要反驳，尽量继续控制谈话
C. 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D. 愤然离场，以示抗议
[单项选择]在面试过程中，面试考官应（）
A. 多听多说
B. 多听少说
C. 少听多说
D. 少听少说
[单项选择]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[多项选择]面试考官应保持的面试实施技巧包括（）
A. 不带个人偏见
B. 灵活提问
C. 可以发表结论性意见
D. 充分准备
E. 面试方法的选择
[多项选择]面试考官和应聘者双方面试目标的区别（ ）。
A. 双方面试目的并不完全相同
B. 双方之间是双向选择的关系
C. 面试考官始终处于主导地位
D. 应聘者始终处于主导地位
E. 双方需要创造融洽的气氛
[单项选择]在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）
A. 向应聘者澄清一些疑问
B. 就某一问题充分发表自己的意见
C. 向应聘者提问，时间不宜过长
D. 向应聘者提供企业和岗位的信息
[单项选择]应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（）
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 对比效应
D. 录用压力
[单项选择]在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。
A. 结束面试，整理面试记录
B. 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C. 围绕考查目的.对应聘者的实际情况进行考查
D. 确定面试目的.制定面试提纲
[简答题]简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。
[单项选择]在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 准备阶段
D. 确认阶段
[单项选择]在面试实施的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 提问阶段
D. 确认阶段
