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[多项选择]结构化面试问题的类型包括（）
A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 技能性问题
E. 情境性问题
[多项选择]结构化面试的开发包括（）。
A. 测评标准的开发
B. 面试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试考官的选拔
E. 面试结果和公布
[多项选择]结构化面试的开发不包括（）
A. 测评标准的开发
B. 测试问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试方案的优化
E. 测试方法的选择
[单项选择]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]下列不属于结构化面试优势的是（）。
A. 面试过程的标准化程度高、可控性强
B. 面试结果具有较好的可比性
C. 能确保面试有效、客观、公平、科学
D. 为应聘者量身打造个性化的应聘方案
[单项选择]关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。
A. 对求职者的技能要求非常高
B. 可靠性和准确性比较低
C. 没有应遵循的特别形式
D. 方便主持人控制局面
[单项选择]基于胜任力模型结构化面试的过程设计不包括（）。
A. 开发面试题库
B. 明确评分标准，设计面试评分表
C. 面试过程
D. 面试考官
[单项选择]在面试过程中，面试考官应（）
A. 多听多说
B. 多听少说
C. 少听多说
D. 少听少说
[单项选择]在面试过程中会出现某些意外情况，当面试考官受到应聘者的语言或者行为上的攻击，这是面试考官应该（）
A. 据理力争，显示自己的权威
B. 不要反驳，尽量继续控制谈话
C. 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D. 愤然离场，以示抗议
[单项选择]“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。
A. 经验性
B. 情境性
C. 压力性
D. 背景性
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[单项选择]
面试试题内容主要以结构化面试试题为主，题型包括（）。
①背景性题目；
②知识性题目；
③智能性题目；
④行为性题目。
A. ①②③④⑤
B. ①②③
C. ①②③④
D. ③④⑤
[多项选择]面试考官应保持的面试实施技巧包括（）
A. 不带个人偏见
B. 灵活提问
C. 可以发表结论性意见
D. 充分准备
E. 面试方法的选择
[单项选择]“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）
A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题
