更多"企业在招聘员工时，要对多有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工"的相关试题:
[单项选择]企业在招聘员工时，要对多有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的（）原则。
A. 信息公开
B. 公平公正
C. 效率优先
D. 双向选择
[单项选择]餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）
A. 公平竞争
B. 真实职位预视
C. 择优录用
D. 统筹安排
[单项选择]刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说明条件不适者请勿前来应聘。这是（）。
A. 培训式招聘广告
B. 表明式招聘广告
C. 销售式招聘广告
D. 隐蔽式招聘广告
[单项选择]刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件，甚至说叫条件不适者请勿前来应聘。这是（）。
A. 培训式招聘广告
B. 表明式招聘广告
C. 销售式招聘广告
D. 隐蔽式招聘广告
[单项选择]面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A. 首因印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A. 岗位轮换
B. 竟聘上岗
C. 绩效考核
D. 人事测评
[简答题]简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。
[判断题]市场规则就是法制化了的等价交换和平等竞争原则。
[单项选择]经济公平是在平等竞争的条件下由( )实现的。
A. 社会公平
B. 稳定
C. 等价交换
D. 利润最大化
[单项选择]在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 业务知识测试
D. 工作样本测试
[单项选择]（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。
A. 负面印象加重倾向
B. 最初印象倾向
C. 心理暗示印象倾向
D. 主观印象倾向
[单项选择]（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A. 清单式提问
B. 假设式提问
C. 确认式提问
D. 举例式提问
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[单项选择]（）是指在广告中是否载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件等信息。
A. 刊出方式
B. 招聘方式
C. 出版方式
D. 登报方式
[单项选择]( )是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
A. 角色扮演
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 文件筐作业论
[单项选择]一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为( )。
A. 角色扮演
B. 文件筐作业
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论
