更多"（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由"的相关试题:
[单项选择]（）是指测评主体采用科学的方法，收集被测者在主要活动领域中的（行为事实）表征信息，采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
A. 评价中心
B. 素质测评
C. 绩效考评技术
D. 工作分析
[单项选择]在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。
A. 智力
B. 特殊能力
C. 动机
D. 职业能力
[单项选择]用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（）。
A. 无领导小组讨论
B. 角色扮演
C. 文件筐作业
D. 管理游戏
[单项选择]（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A. 清单式提问
B. 假设式提问
C. 确认式提问
D. 举例式提问
[单项选择]（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。
A. 负面印象加重倾向
B. 最初印象倾向
C. 心理暗示印象倾向
D. 主观印象倾向
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[单项选择]餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）
A. 公平竞争
B. 真实职位预视
C. 择优录用
D. 统筹安排
[单项选择]应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于（）的招聘。
A. 高层管理者
B. 基层管理者
C. 普通管理者
D. 中层管理者
[单项选择]企业在招聘员工时，要对多有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的（）原则。
A. 信息公开
B. 公平公正
C. 效率优先
D. 双向选择
[单项选择]呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。
A. 情景面试法
B. 行为事件访谈法
C. 自陈量表法
D. 投射法
[单项选择]在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为______
A. 模拟面谈
B. 管理游戏
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
[多项选择]某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题：
该种面试具有哪些特点( )。
A. 适合于低级岗位人员的面试
B. 适合于高级岗位人员的面试
C. 预先设定好面试的问题
D. 采用漫谈式，鼓励面试者多说
