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[单项选择]在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。
A. 销货额
B. 商品单价
C. 销售量
D. 销售难易程度
[判断题]等级工资制度分为技术等级工资制度和职务等级工资制度。 ( )
[多项选择]（）属于绩效工资制。
A. 佣金制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 计时工资制
E. 销售提成工资制
[单项选择]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
[单项选择]以下不属于技能工资制的是（）
A. 技术工资制
B. 基础能力工资制
C. 提成工资制
D. 特殊能力工资制
[单项选择]以下不属于岗位工资制的是（）
A. 一岗一薪制
B. 技术工资制
C. 一岗多薪制
D. 薪点工资制
[单项选择]工资结构具有高稳定性的工资制度为（）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[单项选择]巴贝奇倡导的工资制度是
A. 计时工资制
B. 岗位工资制
C. 差别计件工资制
D. 工资加利润分享制
[多项选择]下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。
A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B. 弹性较大
C. 不易受人际关系的影响
D. 容易实现同工同酬
E. 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
[多项选择]以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
A. 严格的职务分析，比较客观公正
B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E. 严格的职等职级，并对应严格的工资等级
[单项选择]工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等统称为
A. 促进就业法律制度
B. 劳动基准制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
[单项选择]工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[单项选择]（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A. 劳动标准制度
B. 促进就业法律制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
[多项选择]企业工资制度的类型主要包括（）。
A. 固定工资制
B. 组合工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
E. 技能工资制
[多项选择]企业工资制度设计的基本原则包括（）
A. 互动性原则
B. 等级化原则
C. 竞争性原则
D. 经济性原则
E. 合法性原则
[多项选择]工资制度总体设计的前期工作包括（）
A. 建立绩效管理体系
B. 工资的市场调查
C. 确定工资原则与策略
D. 工资制度的调整
E. 工作岗位分析与评价
