更多"处理异地劳动争议时，派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。"的相关试题:
[多项选择]劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。
A. 劳动者
B. 用工单位
C. 劳务派遣单位
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 劳动争议调解委员会
[单项选择]被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A. 劳务派遣单位
B. 被派遣劳动者
C. 用工单位
D. 劳动合同约定
[多项选择]作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（ ）。
A. 制作《协调处理协议书》
B. 首先代表企业和当事人进行协商
C. 在必要时要向政府报告情况并提出建议
D. 与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行
E. 查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决
[判断题]双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）
[单选题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（ ）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A.统一
B.集中
C.单独
D.重点答案
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A.正确
B.错误
[单项选择]受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是( )以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构。
A. 乡级
B. 县级
C. 市级
D. 省级
[单项选择]（）以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构是受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构
A. 乡级
B. 县级
C. 市级
D. 省级
[单项选择]根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当由派遣劳动者单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.正确
B.错误
[单项选择]根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 5年
B. 3年
C. 2年
D. 1年
[单项选择]在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（）签订劳动合同。
A. 劳务接受单位
B. 劳务行业协会
C. 劳务派遣单位
D. 劳动行政部门
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5
[判断题].6 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。
A.正确
B.错误
[多选题]劳务派遣用工是指本单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣到本单位从事（ ）岗位工作，并从本单位成本中支付劳务派遣费用的人员。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.随意性
