更多"战略导向的KPI体系更加强调对员工（）的激励。"的相关试题:
[多项选择]战略导向KPI体系的意义体现在（）
A. 具有战略导向的牵引作用
B. 是实施企业战略规划的重要工具
C. 能够最大限度地激发员工的斗志
D. 是激励约束员工行为的一种新型机制
E. 能调动全员的积极性、主动性和创造性
[单项选择]建立战略导向KPI体系的意义不包括（）
A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励
[多项选择]战略导向的KPI体系的特点包括（）
A. 自下而上汇总目标
B. 以控制为中心
C. 自上而下分解目标
D. 以战略为中心
E. 考评指标以财务指标为主
[单项选择]以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（）
A. KPI体系以控制为中心
B. 财务与非财务指标相结合
C. 战略目标自上而下分解
D. 短期指标与长期指标相结合
[多项选择]战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
A. KPI体系具有战略导向的牵引作用
B. KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C. KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D. KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E. KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性
[单项选择]与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
A. 目标
B. 控制
C. 战略
D. 激励
[多项选择]以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（）
A. KPI体系是以控制为中心
B. 将财务与非财务指标相结合
C. 战略目标自上向下分解
D. 能最大限度激发员工斗志
E. 强调对员工行为的激励
[单项选择]强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（）。
A. 管理奖励计划
B. 基于团队的奖励计划
C. 斯坎伦计划
D. 拉克收益分享计划
[单项选择]员工激励的特点不包括（ ）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 激励一定会产生直接反应
[单项选择]战略地图是通过（ ）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
A. 平衡计分卡
B. 任务分工矩阵
C. 战略性衡量项目
D. 目标分解鱼骨图
[判断题]现代化管理强调合理分工。授权是对员工最大的激励。( )
A.正确
B.错误
[判断题]以任务为导向的途径强调团队执行任务的重要性和挑战性。
A.正确
B.错误
[单项选择]战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。
A. 企业
B. 部门
C. 班组
D. 岗位
[单项选择]下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 对员工的激励不易达到满意效果
C. 员工对激励做出反应需要一定时间
D. 对员工的激励一定会产生直接反应
[单项选择]有些企业采用集体激励工资方案，以更加紧密地将企业的利益和员工的利益联系在一起，但集体激励计划的一个缺点是( )。
A. 对集体的产出进行衡量比较困难
B. 机器设备容易被员工滥用
C. 搭便车者的存在，会造成部分员工以消极怠工的方式来欺骗他们的同事
D. 员工会争取更快地完成工作
