更多"下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。"的相关试题:
[多项选择]关于员工持股说法正确的是（）。
A. 同股同权同利
B. 所有员工必须购买
C. 认购股份数量要有上下限限制
D. 参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系
E. 员工总股金至少要占总股金的50%
[单选题]以下关于员工着装说法正确的是（ ）。
A.男女员工着不同样式的工装
B.站长穿黑裤、员工穿蓝裤
C.女员工穿蓝裤、男员工穿黑裤
D.男女员工按季节和规定穿统一样式的工作服
[多选题]关于外籍员工参与股权激励计划，以下说法正确的是（ ）。
A. 外籍员工参与股权激励所需资金，可以来源于境内的合法收入，也可以来源于从境外汇入的资金
B. 从境外汇入资金参与股权激励的，必须将资金从境外汇入至境内上市公司账户
C. 银行应审核业务登记凭证，为境内上市公司或其外籍员工办理入账或结汇入账手续
D. 限制性股票解锁条件未达成或期权未行权，外籍员工不能直接到银行办理资金退回境外手续
[单项选择]按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是（）。
A. 保健因素不能消除员工的不满意
B. 外在激励好于内在激励
C. 满足比较高级需要的因素为激励因素
D. 激励员工的重点在于消除员工的不满意因素
[多项选择]关于激励理论，下列说法正确的是( )。
A. 期望理论认为动机取决于效价和工具
B. 需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
C. 需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D. 双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用
E. 需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
[单项选择]关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。
A. 员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B. 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C. 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D. 员工关系管理是一种双向管理行为
[单项选择]下列关于股权激励有关个人所得税的说法，错误的是（）。
A. 从上市公司取得的限制性股票所得，按照"股息、红利所得"征收个人所得税
B. 股票增值权纳税义务发生时间为上市公司向被授予人兑现股票增值权所得的日期
C. 被激励对象为缴纳个人所得税款而出售股票，其出售价格与原计税价格不一致的，按原计税价格计算应纳税所得额
D. 个人在同一纳税年度内多次取得股票增值权的，应将各次的所得合并纳税
[单项选择]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用
[多项选择]关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A. 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B. 员工持股计划能激发员工的工作积极性
C. 持股人必须是本企业的在职员工
D. 员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制
E. 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
[多项选择]关于员工福利制度的说法，正确的有（）。
A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
[多项选择]下列关于员工招聘的作用说法正确的是（）。
A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D. 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用
E. 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
[单项选择]关于员工参与基本特征的说法，正确的是（）。
A. 员工参与最终将替代传统意义上的管理
B. 员工参与管理不受国家法律保护
C. 员工参加的主体是普通员工
D. 员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
[多项选择]关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是( )
A. 激励工资是一次性付
B. 二者都与员工的业绩有关
C. 绩效工资影响员工未来的行为
D. 激励工资随着业绩的下降而下降
E. 绩效工资是工资持久性的补充和增加
[单项选择]关于对员工惩罚的说法，错误的是（）。
A. 惩罚的方法可灵活多样
B. 惩罚要合理，使受罚者罚而无怨，口服心服
C. 惩罚应采用公开透明的方式
D. 惩罚要言行一致，严格按照制度规定执行
[单项选择]下列关于员工福利的说法正确的是（）。 （1）保障基本生活需要和提高员工生活质量 （2）以当期支付为主 （3）是劳动报酬的货币形式 （4）以公平分配原则为主
A. （1）（3）
B. （1）（4）
C. （2）（3）
D. （2）（4）
