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[多项选择]关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A. 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B. 员工持股计划能激发员工的工作积极性
C. 持股人必须是本企业的在职员工
D. 员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制
E. 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
[单项选择]根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A. 员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%
B. 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C. 公司监事不得成为员工持股激励的对象
D. 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份
[单选题]以下关于员工着装说法正确的是（ ）。
A.男女员工着不同样式的工装
B.站长穿黑裤、员工穿蓝裤
C.女员工穿蓝裤、男员工穿黑裤
D.男女员工按季节和规定穿统一样式的工作服
[单项选择]员工持股计划属于( )制度。
A. 基本工资
B. 短期激励工资
C. 员工福利保险
D. 长期激励工资
[单项选择]下列关于员工福利的说法，错误的是( )。
A. 具有集体性和随机性
B. 员工之间福利差别不大
C. 与岗位需求和劳动素质有关
D. 根据用人单位工作和员工的需要支付
[单项选择]下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 对员工的激励不易达到满意效果
C. 员工对激励做出反应需要一定时间
D. 对员工的激励一定会产生直接反应
[多项选择]（）属于福利分配型员工持股。
A. 年终分享利润以股票形式发放
B. 在发展稳定的公司，员工出钱购买股票
C. 按月、按季或年终向员工赠送股票或期权
D. 公司向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E. 员工同时也是公司股东，拥有企业利润分配权
[单项选择]关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。
A. 员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B. 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C. 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D. 员工关系管理是一种双向管理行为
[单项选择]企业内部员工持股的特点不包括（）。
A. 内部员工持股自愿原则
B. 员工只获取收益不承担风险
C. 一般不可以流通、上市或赠送
D. 同其他股份一样同股同权同利
[单项选择]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用
[多项选择]下列关于员工招聘的作用说法正确的是（）。
A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D. 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用
E. 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
[多项选择]关于员工福利制度的说法，正确的有( )。
A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
[单项选择]最先提出“员工持股计划”的人是（）
A. 爱德华兹•戴明
B. 亚伯拉罕•H•马斯洛
C. 路易斯•凯尔索
D. 哈里•布雷费曼
[单项选择]关于员工参与基本特征的说法，正确的是（）。
A. 员工参与最终将替代传统意义上的管理
B. 员工参与管理不受国家法律保护
C. 员工参加的主体是普通员工
D. 员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
[单项选择]下列关于员工福利的说法正确的是（）。 （1）保障基本生活需要和提高员工生活质量 （2）以当期支付为主 （3）是劳动报酬的货币形式 （4）以公平分配原则为主
A. （1）（3）
B. （1）（4）
C. （2）（3）
D. （2）（4）
