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[多项选择]员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。
A. 招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B. 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C. 发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘的质量
D. 招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动地收取，还应当进行初步筛选
E. 招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
[单项选择]下列关于员工福利的说法，错误的是( )。
A. 具有集体性和随机性
B. 员工之间福利差别不大
C. 与岗位需求和劳动素质有关
D. 根据用人单位工作和员工的需要支付
[单项选择]关于员工参与制度的作用，下列说法不正确的是（）。
A. 激发员工个人潜能，提高工作效率
B. 将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C. 保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
D. 提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
[单项选择]下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 对员工的激励不易达到满意效果
C. 员工对激励做出反应需要一定时间
D. 对员工的激励一定会产生直接反应
[单项选择]关于药物相互作用说法不正确的是（）
A. 只在两种或两种以上药物同时应用时出现
B. 可能表现为药理作用的改变
C. 又是表现为毒性反应增强
D. 可改变药物的体内过程
E. 机体对药物的反应性改变
[单项选择]关于汽包的作用说法不正确的是（）。
A. 它是自然循环锅炉的一个次要部件
B. 它是将锅炉各部分受热面连接在一起的部件
C. 它的储热能力可以提高锅炉运行的安全性
D. 在负荷变化时，可以减缓气压变化的速度
[多项选择]下列关于发票的作用说法正确的有( )。
A. 确定经营收支行为发生的法定凭证
B. 会计核算的原始依据
C. 计算和缴纳税款的重要依据
D. 以上说法都正确
[多项选择]下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。
A. 内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B. 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C. 内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D. 内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E. 内部招聘能够节省招聘费用
[单项选择]下列各项不属于员工招聘作用的是( )。
A. 为空缺职位找到合适的人选
B. 改善企业的员工结构
C. 树立良好的企业形象
D. 节省企业的管理费用
[多项选择]关于员工持股说法正确的是（）。
A. 同股同权同利
B. 所有员工必须购买
C. 认购股份数量要有上下限限制
D. 参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系
E. 员工总股金至少要占总股金的50%
[单项选择]下列关于员工福利的说法正确的是（）。 （1）保障基本生活需要和提高员工生活质量 （2）以当期支付为主 （3）是劳动报酬的货币形式 （4）以公平分配原则为主
A. （1）（3）
B. （1）（4）
C. （2）（3）
D. （2）（4）
[多项选择]关于内部招聘的说法，正确的有______。
A. 内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B. 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C. 内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D. 内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E. 内部招聘能够节省招聘费用
[单项选择]关于对员工惩罚的说法，错误的是（）。
A. 惩罚的方法可灵活多样
B. 惩罚要合理，使受罚者罚而无怨，口服心服
C. 惩罚应采用公开透明的方式
D. 惩罚要言行一致，严格按照制度规定执行
[多项选择]下列有关员工招聘程序的说法正确的有( )。
A. 招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B. 员工招聘中必须制定招聘决策
C. 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D. 招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E. 如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
[单项选择]关于员工福利制度的说法，错误的是（）
A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
[单项选择]关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。
A. 员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B. 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C. 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D. 员工关系管理是一种双向管理行为
