更多"关于员工参与制度的作用，下列说法不正确的是（）。"的相关试题:
[多项选择]关于员工福利制度的说法，正确的有（）。
A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
[多项选择]下列关于员工招聘的作用说法正确的是（）。
A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D. 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用
E. 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
[单项选择]关于员工参与基本特征的说法，正确的是（）。
A. 员工参与最终将替代传统意义上的管理
B. 员工参与管理不受国家法律保护
C. 员工参加的主体是普通员工
D. 员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
[单项选择]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用
[多项选择]关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A. 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B. 员工持股计划能激发员工的工作积极性
C. 持股人必须是本企业的在职员工
D. 员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制
E. 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
[多选题]关于外籍员工参与股权激励计划，以下说法正确的是（ ）。
A. 外籍员工参与股权激励所需资金，可以来源于境内的合法收入，也可以来源于从境外汇入的资金
B. 从境外汇入资金参与股权激励的，必须将资金从境外汇入至境内上市公司账户
C. 银行应审核业务登记凭证，为境内上市公司或其外籍员工办理入账或结汇入账手续
D. 限制性股票解锁条件未达成或期权未行权，外籍员工不能直接到银行办理资金退回境外手续
[单选题]关于员工卡，下列说法错误的是（ ）。
A.员工卡可以设置密码
B.一个员工可以被分配多张员工卡
C.被取消分配的员工卡可以进行再次分配
D.被挂失的员工卡可以进行再次分配
[单项选择]关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。
A. 员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B. 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C. 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D. 员工关系管理是一种双向管理行为
[单项选择]根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A. 员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90%
B. 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
C. 公司监事不得成为员工持股激励的对象
D. 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份
[多项选择]关于员工持股说法正确的是（）。
A. 同股同权同利
B. 所有员工必须购买
C. 认购股份数量要有上下限限制
D. 参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系
E. 员工总股金至少要占总股金的50%
[单项选择]关于对员工惩罚的说法，错误的是（）。
A. 惩罚的方法可灵活多样
B. 惩罚要合理，使受罚者罚而无怨，口服心服
C. 惩罚应采用公开透明的方式
D. 惩罚要言行一致，严格按照制度规定执行
[单项选择]下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 对员工的激励不易达到满意效果
C. 员工对激励做出反应需要一定时间
D. 对员工的激励一定会产生直接反应
[单选题]下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是( )
A. 领导采取双向沟通和讨论的方式,协助员工制定目标
B. 下属员工参与制定总目标和部门目标
C. 员工目标必须与公司目标和部门目标相符,以确保上级目标的完成
D. 员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
[单选题]以下关于员工着装说法正确的是（ ）。
A.男女员工着不同样式的工装
B.站长穿黑裤、员工穿蓝裤
C.女员工穿蓝裤、男员工穿黑裤
D.男女员工按季节和规定穿统一样式的工作服
[单项选择]下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。
A. 事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B. 职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C. 企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D. 带薪年休假应当在应休年假年度内给予
[单项选择]下列关于员工福利的说法正确的是（）。 （1）保障基本生活需要和提高员工生活质量 （2）以当期支付为主 （3）是劳动报酬的货币形式 （4）以公平分配原则为主
A. （1）（3）
B. （1）（4）
C. （2）（3）
D. （2）（4）
