更多"员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应"的相关试题:
[单项选择]员工( )是企业人力资源管理工作的重要一环。
A. 内部制度
B. 业务能力考核
C. 绩效考核
D. 培训考核
[单项选择]在人力资源的管理工作中，通过招聘增补员工之前，应进行的工作是（）。
A. 员工的定向
B. 编制好人力资源规划
C. 员工的绩效考评
D. 员工的培训
[单项选择]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
A. 员工工作分配与调整
B. 员工绩效评价与考核
C. 员工福利与薪酬制度
D. 人力资源规划与计划
[单项选择]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[单项选择]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[单项选择]人力资源业务计划是人力资源管理工作一年，甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。以下对员工晋升计划的描述，不正确的是( )。
A. 有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B. 从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C. 晋升计划一般用指标来表示
D. 晋升计划不利于企业人力资源的更新与储备
[判断题]职业生涯规划工作是现代人力资源开发与管理工作的重要组成部分。
[单项选择]对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加（）内容。
A. 组织计划
B. 人员获取
C. 团队发展与调整
D. 分工协作
[多项选择]目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容（）
A. 自评
B. 上级评估
C. 同事评估
D. 下级评估
E. 客户评估
[单项选择]企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 效率优先
D. 双向选择
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[多项选择]企业招聘员工应该（）。
A. 严格考核，科学录用
B. 重视社会影响和应聘者的家庭背景
C. 将招聘工作置于公众监督之下
D. 公平竞争，广招人才
[单项选择]目前，在我国各地，养老问题的管理工作分散在老干部局、民政局、人力资源和社会保障局、医疗卫生部门、老龄办等多个部门和单位。此外，妇联、青联、工会、残联等机构也或多或少的介入了养老的服务保障和管理工作。 对我国养老管理工作描绘最准确的一项是：
A. 多龙治水
B. 三个和尚没水吃
C. 二龙戏珠
D. 僧多粥少
[多项选择]物业服务企业员工招聘的组织实施包括( )。
A. 公布招聘信息
B. 设计应聘申请表
C. 对应聘者进行初审
D. 确定选拔方法
E. 人员的选拔
[多项选择]企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（）
A. 简历能代表应聘者的素质
B. 学历比工作经历更重要
C. 要给应聘者更多的表现机会
D. 不要忽视求职者的个性特征
E. 要让应聘者更多地了解企业
[单项选择]企业在招聘员工时，要对多有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的（）原则。
A. 信息公开
B. 公平公正
C. 效率优先
D. 双向选择
[单项选择]企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。
A. 信息公开
B. 公正平度
C. 效率优先
D. 双向选择
