更多"预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。"的相关试题:
[单项选择]在人力资源信息中，企业内部信息不包括（）。
A. 企业发展战略
B. 经营计划
C. 人力资源现状
D. 技术发展趋势
[多项选择]（2010）决定房地产供给量的因素包括（）。
A. 房地产价格水平
B. 土地供应价格
C. 建筑成本
D. 消费者对未来的预期
E. 房地产开发技术水平
[单项选择]人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 计算机模型法
C. 马尔可夫模型
D. 定员定额分析法
[单项选择]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（）。
A. 稀缺性
B. 不可替代性
C. 稳定性
D. 价值
[多项选择]通常进行投资时，必须考虑的因素包括（）。
A. 投资风险
B. 投资收益
C. 投资成本
D. 投资期限（时间）
[多项选择]任何类型的证券投资组合都必须考虑的因素包括（）。
A. 资金的安全性
B. 收益最大化
C. 流动性
D. 良好的市场性
[单项选择]精神分裂症诊断必须考虑的因素不包括（）
A. 起病年龄
B. 治疗及预后
C. 精神病性症状
D. 前驱期症状
E. A、C和D
[单选题]在确定具体机场最低标准时，必须考虑的因素包括
A. 以上都是
B. 所选用跑道的尺寸和特性
C.在最后进近航段的飞行技术
D.在进近、复飞以及爬升区域中对实施应急程序有影响的障碍物
[简答题]人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么
[多项选择]影响人力资源需求预测的一般因素包括（）
A. 市场需求
B. 企业文化
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府方针政策
[多项选择]
某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位，这是一个更适合从企业内部招聘的岗位，但在总经理的指示下，人力资源部门开始着手从外部招聘人员，并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。报纸广告打出后一周时间，人力资源部门收到800多份简历，其中有效简历30份，随后从中确定了包括小张在内的两个人选。小张的材料中虽然没有以前的主管评价，但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位，给人留下了积极主动的印象。总经理认为“小张虽然有些圆滑，但为人热情，可能很容易与人共事”，于是录用了小张。小张上班后，管理层很快发现他对公司的内情太不了解，指定的工作常常不能按时完成，根本无法协调市场部与人力资源部的关系；小张自己也闷闷不乐，他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样，薪酬待遇与原来想象的也不相同。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司在招聘过程中存在的主要问题是（ ）。
A. 招聘渠道选择错误
B. 人力资源部门工作不努力
C. 刊出广告的内容不够准确客观
D. 甄选方法不科学
[多项选择]在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（）。
A. 员工性别
B. 员工家庭状况
C. 当地劳动力市场水平
D. 实现员工本地化的灵活程度
E. 员工宗教信仰
[单项选择]下列选项中，（）不属于人力资源信息中的企业内部信息。
A. 企业发展战略
B. 经营计划
C. 人力资源现状
D. 技术发展趋势
