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[多项选择]在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。
A. 教师
B. 教材
C. 课程
D. 课表
E. 教案
[多项选择]影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（）。
A. 人数
B. 可能的服务年数
C. 技能可能提高的程度
D. 努力程度
E. 忠诚度
[单项选择]（）的安排受培训的内容、费用、生源等其他与培训有关的因素影响。
A. 培训方法
B. 培训策略
C. 培训评估
D. 培训时间
[多项选择]除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。
A. 年龄
B. 技能
C. 职位
D. 能力
E. 潜力
[判断题]员工无需参与危害因素辨识活动。
A.正确
B.错误
[多项选择]影响课堂培训效果的因素有（ ）。
A. 教师的教学水平
B. 教学方法
C. 课堂时间的长短
D. 培训内容
E. 学员的学习态度
[单项选择]由于学习动机是影响学习者学习的一个重要的内部因素，为了使教学产生效果．在教学活动中加入对学习者学习动机进行激发和引导的内容是必要的。（）
A. 完全正确
B. 完全错误
C. 无错误，但不完备
D. 部分错误
[单项选择]下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。
A. 职业的明确度
B. 福利因素
C. 所掌握技术的应用范围
D. 员工的个性特点
[单项选择]培训教学督导是指对培训教学工作的（）进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量进行评价的活动。
A. 备课过程
B. 授课过程
C. 组织过程
D. 全部过程
[单项选择]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
[判断题]在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素是影响培训评估方案质量的因素之一。
[多项选择]基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
A. 自然遗忘
B. 学习能力
C. 工作环境
D. 培训动机
E. 自我效能
[填空题]关于生产过程中对劳动者身体的影响是属于影响岗位员工工作的（）因素。
