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[多项选择]薪酬计划报告韵内容通常包括（）
A. 人力资源规划情况
B. 各主要部门薪酬总额
C. 本年度企业薪酬总额
D. 上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E. 预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
[多项选择]制定薪酬计划的方法包括（）
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。
A. 企业未来一年的工资增长率
B. 员工在未来一年增薪的额度
C. 员工在未来一年增薪的时间
D. 员工在未来一年增薪的调资类型
E. 当地劳动力供求状况与工资水平
[多项选择]制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）
A. 当前薪酬水平
B. 所在岗位
C. 上次调薪情况
D. 当前的工资级别
E. 所在工资级别的最高工资
[多项选择]咨询评估报告通常包括（）等。
A. 建设用地、征地拆迁及移民安置评估
B. 社会影响评估
C. 可行性研究进行系统的评估
D. 主要风险及应对措施评估
E. 资源开发及综合利用评估
[多项选择]在索赔报告的总论部分中，通常包括的内容是( )。
A. 索赔事项概述
B. 索赔理由
C. 索赔要求
D. 计算过程
E. 索赔证据
[多项选择]公众用药咨询的内容通常包括（）
A. 补钙
B. 减肥药的应用
C. 营养素
D. 自我保健
E. 健康教育
[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业本年度经济效益状况
[单项选择]合法性原则的具体内容通常包括以下( )内容。
A. 行政职权必须由法律授权，行政职权必须依法行使，行政授权、行政委托由行政机关决定
B. 行政职权必须基于法律的授予才能存在，要求行政主体在其法定的权限内行使行政职权，行政职权必须依据法律行使，行政授权、行政委托必须有法律依据，符合法律要旨
C. 行政职权依法确定，行政职权依法行使，行政授权有法可依
D. 行政职权可依法扩大或缩小，行政职权依法行政，行政授权无需法律规定
[多项选择]矿井建设的关键工程内容通常包括（）。
A. 井筒
B. 矿井主水仓
C. 矿井变电所
D. 主要石门
E. 运输大巷
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。
A. 企业现有的员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总数
[多项选择]在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）
A. 拟招聘的新员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计休假的员工人数
D. 预计退休的员工人数
E. 企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
[单项选择]基金季度报告中的管理人报告内容不包括（）。
A. 基金经理简介
B. 遵规守信情况说明
C. 基金业绩评级
D. 基金经理工作报告
[多项选择]药物不良反应报告内容包括
A. 病人的—般情况
B. 药物的作用性质，作用机制
C. 药品不良反应的表现、临床检查、处理与结果
D. 引起不良反应的药物
E. 因果关系分析判断
[多项选择]关于典型工作大纲的编写内容通常包括( )。
A. 雇主的义务
B. 估算咨询费用
C. 项目计划达到的目标
D. 咨询公司的任务和具体要求
E. 对工作进度计划和工作进展情况报告的要求
[多项选择]设备监理实施细则的主要内容通常包括（）。
A. 设备工程项目分解结构及其各子项目监理目标
B. 各个专业工程的特点和设备专业监理流程
C. 设备监理效果承诺
D. 设备监理工作记录、监理日志、监理报告制度
E. 设备监理工作的技术资料与合同档案制度
