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[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[多项选择]在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）
A. 拟晋升职务的员工人数
B. 拟退休的员工人数
C. 拟岗位轮换的员工人数
D. 拟休假的员工人数
E. 企业拟为员工增薪的时间和额度
[多项选择]在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）
A. 拟招聘的新员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计休假的员工人数
D. 预计退休的员工人数
E. 企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
[单项选择]在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（）
A. 人际交往
B. 组织理论
C. 组织结构图与职位描述
D. 专家判断
[单项选择]（）是整个人力资源计划的重要部分，在制定计划时，一定要尽可能按项目对人力资源在时间、技能、合作、数量等方面的要求来安排，以保证项目的进度与质量。
A. 角色和职责安排计划
B. 项目组织计划
C. 人员配备计划
D. 人力资源需求计划
[多项选择]在制定人力资源计划时，高层管理者需要参与的活动有（）。
A. 制定企业战略目标
B. 制定企业战术目标
C. 制定人力资源目标
D. 收集信息
E. 实施人力资源计划
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。
A. 企业未来一年的工资增长率
B. 员工在未来一年增薪的额度
C. 员工在未来一年增薪的时间
D. 员工在未来一年增薪的调资类型
E. 当地劳动力供求状况与工资水平
[多项选择]制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）
A. 当前薪酬水平
B. 所在岗位
C. 上次调薪情况
D. 当前的工资级别
E. 所在工资级别的最高工资
[多项选择]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。
A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业本年度经济效益状况
[多项选择]一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）
A. 采用资金所占比例相对较大的薪酬结构
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 实施不高于竞争对手的薪酬水平
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励
[单项选择]为制定企业销售物流规划做准备的资料收集过程不包括（）。
A. 计划开始、计划组成
B. 档案、资料表单收集
C. 现行作业资料收集和分析、未来规划需求资料的收集
D. 需求资料分析、规划策略目标制定
[单项选择]企业在制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。
A. 明确现状和需求
B. 等级划分
C. 确定员工薪酬策略
D. 工作分析
[单项选择]( )是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
A. 判断企业所处的发展阶段
B. 确定企业的竞争战略
C. 企业现状及未来战略目标
D. 全面的工作分析
[多项选择]制定薪酬计划的方法包括（）
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[单项选择]企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析
D. 设计培训内容
[多项选择]制定企业员工培训规划的要求有（）
A. 系统性
B. 多样性
C. 有效性
D. 标准化
E. 普遍性
