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[单项选择]在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（）
A. 人际交往
B. 组织理论
C. 组织结构图与职位描述
D. 专家判断
[单项选择]（）是整个人力资源计划的重要部分，在制定计划时，一定要尽可能按项目对人力资源在时间、技能、合作、数量等方面的要求来安排，以保证项目的进度与质量。
A. 角色和职责安排计划
B. 项目组织计划
C. 人员配备计划
D. 人力资源需求计划
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
A. 预计晋升职务的员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计岗位轮换的员工人数
D. 预计休假的员工人数
E. 企业过去的各类员工人数
[多项选择]企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。
A. 企业现有的员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总数
[多项选择]在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（）
A. 拟招聘的新员工人数
B. 企业现有的员工人数
C. 预计休假的员工人数
D. 预计退休的员工人数
E. 企业在过去一年内实际发生的薪酬总额
[多项选择]在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）
A. 拟晋升职务的员工人数
B. 拟退休的员工人数
C. 拟岗位轮换的员工人数
D. 拟休假的员工人数
E. 企业拟为员工增薪的时间和额度
[单项选择]高层护理管理者主要需要哪方面能力
A. 科学决策
B. 交往协调
C. 技术技能
D. 身体素质
E. 独立精神
[多项选择]相对于高层管理者来说，基层管理者更需要具备的管理技能是（）。
A. 概念技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 决策能力
E. 营销技能
[单项选择]作为高层管理者尤其需要较强的（ ）。
A. 技术技能
B. 概念技能
C. 人际技能
D. 以上答案都不对
[判断题]会计职业道德规范中的“参与管理”就是直接参加管理活动，为管理者当参谋，为管理活动服务。（）
[多项选择]组织的活动有（），分别由基层、中层、高层管理者负责执行。
A. 质量保证
B. 质量控制
C. 作业活动
D. 战术活动
E. 战略计划活动
[多项选择]在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是( )。
A. 预测劳动力市场未来供求态势
B. 参与制定企业战术目标
C. 协助企业制定人力资源目标
D. 预测内部员工满意度
E. 参与分析企业的人力资源现状
[单项选择]管理层次是指从管理组织的最高层管理者到最下层实际工作人员之间进行分级管理的不同管理层次，综合管理部门属于（）。
A. 协调层
B. 决策层
C. 执行层
D. 操作层
[单项选择]按照密西根大学的大卫•尤里奇教授的划分.人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。
A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者
[单选题] 要求会计人员应具备“参与管理”的职业首先,简单地讲就是( ),为管理者当参谋,为管理活动服务。
A. 直接参加管理活动
B. 间接参加管理活动
C. 经常直接参加管理活动
D. 偶尔间接参加管理活动
