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[单项选择]工程咨询单位人力资源规划不包括( )。
A. 预期未来企业人力资源的可能状态
B. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括（）。
A. 资源现有状况
B. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
C. 分析预测人力资源的短缺状况
D. 员工在实际工作中接受指导和建议
[单项选择]下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究问题的是( )。
A. 资源现有状况
B. 潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
D. 高端人力资源分流状况
[多项选择]不属于工程咨询单位赔偿原则的是（）。
A. 此类赔偿只限于由于违约所造成的
B. 可合理预见到的损失或损害的数额
C. 任何一方索赔的数量，不超过本协议书专用条件中规定的最高赔偿的数额
D. 在允许的条件下，对工程咨询单位的责任进行保险
E. 对客户提供的财产进行保险
[单项选择]工程咨询单位未建立风险管理体系，缺乏风险管理的科学方法，工程担保和工程保险体制不完善，这些都有可能产生（）风险。
A. 市场
B. 法律
C. 管理
D. 政治
[单项选择]工程咨询单位在建立质量管理体系时，必须建立( )才能使质量管理体系适应不断变化的新情况。
A. 沟通和协调机制
B. 人才和信息管理
C. 项目机构职责和责任体系
D. 符合产品和服务的标准
[多项选择]工程咨询单位组织设计的一般原则有( )。
A. 精简、高效原则
B. 集权与分权原则
C. 管理层次与管理跨度适当原则
D. 岗位责任与权力一致原则
E. 才能与组织管理相称原则
[多项选择]我国工程咨询单位大体可分为（）工程咨询单位。
A. 综合性
B. 合伙制
C. 专业性
D. 管理性
E. 市场性
[多项选择]《中国工程咨询业质量管理导则》规定，工程咨询单位建立质量管理体系，应满足的要求是（）。
A. 满足客户的要求
B. 满足国家和社会的要求
C. 满足工程咨询单位提高效率的要求
D. 满足工程咨询单位提高总体绩效和持续改进的要求
E. 满足工程咨询全行业的人员培训的要求
[单项选择]工程咨询单位组织设计的一般原则不包括( )。
A. 精简、高效原则
B. 集中统一原则
C. 集权与分权原则
D. 才职相称原则
[单项选择]根据《中国工程咨询业质量管理导则》的规定，工程咨询单位建立自身管理体系的基本步骤不包括（）。
A. 质量管理体系结果的应用
B. 质量管理体系文件的编制
C. 培训与准备
D. 质量管理体系的策划
[单项选择]工程咨询单位的人力资源管理中，造就高素质专业人才的重要途径是( )。
A. 工作考评
B. 激励机制
C. 加强团队文化建设
D. 员工培训
[单项选择]工程咨询单位在人力资源管理中，造就高素质专业人才的重要途径是（）。
A. 人力资源规划
B. 招聘管理
C. 员工培训
D. 工作专评
[单项选择]工程咨询单位承担违约责任的原则中，不包括( )。
A. 必须在交纳赔偿金或违约金后才能免除当事人的履约责任的原则
B. 赔偿金额确定应遵循“公平、合理、可行”的原则
C. 以严格责任作为承担违约责任的归责原则
D. 违约金与定金择一适用原则
[简答题]某工程，建设单位委托某工程咨询单位进行项目准备阶段的融资咨询服务。该工程咨询单位主要从项目投资人的角度，为项目融资拟定了融资方案，并单独与银行进行贷款谈判，在与银行谈判未果的情况下，又调整了融资方案，并对其进行了优化。
该工程咨询单位在提供融资咨询服务过程中，特别注重细化和落实具体方案．
【问题】
