更多"核心雇员流失造成的风险体现为商业银行对关键人员过度依赖的风险，（）不是"的相关试题:
[多项选择]核心雇员流失的风险体现为（）。
A. 缺乏足够后备人员
B. 缺乏岗位轮换机制
C. 核心员工的欺诈行为
D. 核心员工的知识／技能缺乏
E. 关键信息缺乏共享和文档记录
[单项选择]核心雇员流失的风险具体体现为（）。
A. 核心员工的知识／技能缺乏
B. 缺乏足够后援／替代人员
C. 相关信息缺乏共享和文档记录
D. 缺乏岗位轮换机制
E. 核心员工超越授权的活动
[单项选择]核心雇员流失的风险具体体现不包括（）。
A. 核心员工的知识／技能缺乏
B. 缺乏足够后援／替代人员
C. 相关信息缺乏共享和文档记录
D. 缺乏岗位轮换机制
[单项选择]核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，体现为对关键人员依赖的风险，下列选项中，（）不是这种风险的表现。
A. 缺乏足够的后援／替代人员
B. 相关信息缺乏共享和文档记录
C. 雇员成本增加
D. 缺乏岗位轮换机制
[单项选择]商业银行核心雇员掌握商业银行大量技术和关键信息，商业银行过度依赖他们可能带来（）。
A. 市场风险
B. 声誉风险
C. 信用风险
D. 操作风险
[单项选择]当前切实解决国有资产流失的关键是( )。
A. 建立法人治理结构
B. 加强政府宏观调控
C. 改变国有资产经营管理方式
D. 明晰国有资产产权关系
[单项选择]国家发展战略的核心，提高综合国力的关键是
A. 建设创新型国家
B. 解决三农问题
C. 加速产业升级
D. 普及高等教育
[单项选择]某土地开发项目，生态评价工作等级为2级，其重要的评价因子有绿地、珍稀植物和水土流失等，其中关键因子是珍稀植物，按照《环境影响评价技术导则非污染生态影响》，以下表述符合生态影响预測要求的是（）。
A. 对珍稀植物和绿地、水土流失等均进行简要分析
B. 仅对珍稀植物进行预測评价
C. 对珍稀植物进行预測评价，对绿地、水土流失等进行简要分析
D. 对珍稀植物和绿地、水土流失等均进行单项预測评价
[单项选择]企业核心竞争力得以形成的关键是( )。
A. 企业的技术体系
B. 企业的管理体系
C. 企业的信息系统
D. 企业的人力资源
[不定项选择]水土流失生物措施的实施中，最为关键的是（）。
A. 绿化
B. 土地整治
C. 生物入侵
D. 表层土壤的覆盖
[单项选择]造成气相色谱法固定液流失的原因是固定液的（）
A. 熔点高
B. 化学惰性差
C. 热稳定性差
D. 蒸汽压低
E. 黏度低
[单项选择]关键绩效法的核心是（）
A. 考评标准的确立
B. 新型激励机制的构造
C. 定量准确原则
D. 企业战略目标的明确
[单项选择]企业核心竞争力形成的关键是( )。
A. 技术体系
B. 信息系统
C. 价值观
D. 人力资源
[单项选择]造成气相色谱固定液流失的原因是固定液在使用条件下（）
A. 熔点高
B. 化学惰性差
C. 蒸气压高
D. 蒸气压低
E. 黏度低
[单项选择]雇员类含有计算报酬的行为，利用面向对象的 (3) ，可以使得其派生类专职雇员类和兼职雇员类计算报酬的行为有相同的名称，但有不同的计算方法。
A. 多态性
B. 继承性
C. 封装性
D. 复用性
