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[判断题]岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 合并、简化、综合
B. 何时做或按什么次序做
C. 在何处做和谁来做
D. 做什么以及为什么做
[多项选择]进行岗位再设置的原因有（）。
A. 原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求
B. 工作报酬低
C. 岗位制度化
D. 现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求
E. 员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性
[单项选择]咨询人员在岗位设置工作中一般只重点设置总公司的管理部门和总公司的直属业务部门。岗位设置现状调查和分析把前后相关的各个部门，按完成工作的时间顺序，从左到右和从上到下排开，并用箭头把其连接起来，这样就会发现岗位分工是否合理。以上描述属于( )。
A. 岗位设置现状的收集和整理
B. 工作流程调查分析
C. 人工工作效率的测算
D. 岗位工作量的调查
[单项选择]岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
A. 有效配合原则
B. 能级原则
C. 一般性原则
D. 岗位间关系协调原则
[多项选择]岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
A. 增强员工的工作责任感
B. 加强员工的技能培训
C. 提高员工的工作自主性，加强团队建设
D. 加强员工培训和反馈
E. 强化考核机制和增强员工成就感
[多项选择]岗位设置表可分为（）
A. 常规岗位设置表
B. 临时岗位设置表
C. 企业岗位设置总表
D. 部门岗位设置表
E. 正式岗位设置表
[单项选择]岗位设置最基本的原则是（）
A. 系统化原则
B. 最低岗位数量原则
C. 因人设岗原则
D. 因事设岗原则
[单项选择]若企业规模较大，岗位设置繁杂。进行岗位调查时应采用（ ）。
A. 现场观测法
B. 面谈法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
[单项选择]岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）
A. 管理岗位
B. 专业岗位
C. 执行岗位
D. 生产岗位
[多项选择]会计工作岗位设置的示范性要求包括（）。
A. 根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位
B. 符合内部牵制制度的要求
C. 要有计划地进行轮岗
D. 要建立岗位责任制
[多项选择]现代社会工作的基本思路是（）。
A. 治疗--救助
B. 帮助--发展
C. 治疗--预防
D. 救助--发展
E. 预防--提高
