更多"进行岗位再设置的原因有（）。"的相关试题:
[判断题]岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
[单项选择]若企业规模较大，岗位设置繁杂。进行岗位调查时应采用（ ）。
A. 现场观测法
B. 面谈法
C. 书面调查法
D. 综合采用上述方法
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 合并、简化、综合
B. 何时做或按什么次序做
C. 在何处做和谁来做
D. 做什么以及为什么做
[判断题]基本会计岗位和电算化会计岗位，可在保证会计数据安全的前提下，进行岗位交叉设置。( )
[多项选择]岗位再设置的基本思路是（）。
A. 岗位轮换式
B. 工作内容实用化
C. 工作内容丰富化
D. 工作内容扩大化
E. 岗位责任制
[单项选择]咨询人员在岗位设置工作中一般只重点设置总公司的管理部门和总公司的直属业务部门。岗位设置现状调查和分析把前后相关的各个部门，按完成工作的时间顺序，从左到右和从上到下排开，并用箭头把其连接起来，这样就会发现岗位分工是否合理。以上描述属于( )。
A. 岗位设置现状的收集和整理
B. 工作流程调查分析
C. 人工工作效率的测算
D. 岗位工作量的调查
[单项选择]岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
A. 有效配合原则
B. 能级原则
C. 一般性原则
D. 岗位间关系协调原则
[多项选择]岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
A. 增强员工的工作责任感
B. 加强员工的技能培训
C. 提高员工的工作自主性，加强团队建设
D. 加强员工培训和反馈
E. 强化考核机制和增强员工成就感
[简答题]简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
[多项选择]岗位设置表可分为（）
A. 常规岗位设置表
B. 临时岗位设置表
C. 企业岗位设置总表
D. 部门岗位设置表
E. 正式岗位设置表
[单项选择]岗位设置最基本的原则是（）
A. 系统化原则
B. 最低岗位数量原则
C. 因人设岗原则
D. 因事设岗原则
[单项选择]测绘单位为实施测绘下跪门质量管理进行质量管理岗位配置时，质量检查员岗位分（）级设置。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）
A. 管理岗位
B. 专业岗位
C. 执行岗位
D. 生产岗位
[判断题]基层岗位应当根据工作任务，对岗位设置、设备设施、工艺流程和工作区域等进行梳理，确定危害因素辨识基本单元。按照基本单元，运用适当方法开展危害因素辨识。
A.正确
B.错误
[单选题]( )负责制订各岗位柜员的岗位职责,对营业网点柜员的配备情况、实际岗位工作情况、柜员权限设置、变更等进行管理。
A.总行运营部
B.人力资源部
C.信息科技中心
D.风险部
