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发布时间:2023-12-12 21:44:07

[判断题]某施工单位形成的城建档案移交给建设单位后,再由建设单位移交给城建档案管理部门,此施工单位日后能开具自己单位的介绍信来查阅该档案()

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[单项选择]对列入当地城建档案管理部门接收范围的工程,工程竣工验收(),应向当地城建档案管理部门移交一套符合规定的工程档案。
A. 3个月内
B. 1个半月内
C. 6个月内
D. 1年内
[判断题]某建设单位在城建档案管理部门查阅利用档案时,可将城建档案原件借阅出管理部门利用后再自行归还()
[多项选择]地方城建档案管理部门职责主要包括(  )。
A. 接收和保管所辖范围内应当长期和短期保存的工程档案和有关资料
B. 对城建档案工作进行业务指导,监督和检查有关城建档案法规的实施
C. 对工程档案资料进行涂改、伪造、随意抽撤或损毁、丢失的,应按有关规定予以处罚
D. 工程档案资料应随工程进度及时收集、整理,并应按专业归类
E. 列入向本部门报送工程档案范围的工程项目,其竣工验收应有本部门参加并负责对移交的工程档案进行验收
[单项选择]工程档案由( )进行验收,属于向地方城建档案管理部门报送工程档案的工程项目应会同地方城建档案管理部门验收。
A. 监理单位
B. 建设单位
C. 建设单位主管部门
D. 建设行政主管部门
[单项选择]列入城建档案管理部门档案接收范围的工程,建设单位应当在工程竣工验收后()个月内,向当地城建档案管理部门移交一套符合规定的工程文件。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]向城建档案管理部门移交一套完整的工程档案的是()
A. 建设单位
B. 勘察单位
C. 监理单位
D. 施工单位
[判断题]电子档案可以以自定文件格式和方式报送城建档案管理部门()
[单项选择]向当地城建档案管理部门移交工程竣工档案的责任单位是()。
A. 建设单位 
B. 监理单位 
C. 施工单位 
D. 分包单位 
[单项选择]建设工程文件档案应由( )汇总并向地方城建档案管理部门移交。
A. 施工单位
B. 监理单位
C. 设计单位
D. 建设单位
[单项选择]有监理文件档案中的合同与其他管理中,不需送城建档案管理部门保存的档案文件是( )。
A. 工程延期报告及审批
B. 费用索赔报告及审批
C. 合同争议、违约报告及处理意见
D. 合同变更材料
[多项选择]下列工程中,其工程档案不需移交城建档案管理部门,暂由建设单位保管的有( )。
A. 改建工程
B. 停建工程
C. 扩建工程
D. 缓建工程
E. 修缮工程
[单项选择]在下列监理文件档案中,需要建设单位、监理单位、城建档案管理部门均保存的文件是( )。
A. 预付款报审与支付凭证
B. 供货单位资质材料
C. 有关造价控制监理通知
D. 监理实施细则
[单项选择]在组织工程竣工验收前,(  )应提请当地城建档案管理部门对工程档案进行预验收,未取得工程档案验收认可文件,不得组织工程竣工验收。
A. 监理单位
B. 建设单位
C. 设计单位
D. 施工单位
[简答题]某业主投资建设一工程项目,该工程是列入城建档案管理部门接受范围的工程。该工程由A、B、C三个单位工程组成,各单位工程开工时间不同。该工程由一家承包单位承包,业主委托某监理公司进行施工阶段监理。 1.监理工程师在审核承包单位提交的“工程开工报审表”时,要求承包单位在“工程开工报审表”中注明各单位工程开工时间。监理工程师审核后认为具备开工条件时,由总监理工程师或由经授权的总监理工程师代表签署意见,报建设单位。 2.监理单位在进行本工程的监理文件档案资料归档时,将下列监理文件做短期保存:①监理大纲;②监理实施细则;③监理总控制计划等;④预付款报审与支付。 3.监理工程师在开工前,认真审核了施工单位提交的有关文件、资料。 [问题] 1.监理单位的以上做法有何不妥应该如何做监理工程师在审核工程开工报审表时,应从哪些方面进行审核 2.建设单位在组织工程验收前,应组织监理、施工、设计各方进行工程档案的预验收。建设单位的这种做法是否正确为什么 3.以上4项监理文件中,哪些不应由监理单位做短期保存监理单位做短期保存的监理文件应有哪些 4.监理工程师在开工前应重点审核施工单位的哪些技术文件和资料
[多项选择]企业人力资源管理部门通过工作分析形成的两个重要文件是()
A. 工作分析报告
B. 工作总结
C. 工作说明书
D. 工作计划
E. 工作规范
[单项选择]信息管理部门负责与其他工作部门协同组织收集信息、处理信息,形成各种反映()的报表和报告。
A. 信息处理工作平台的建立和运行维护
B. 工程档案管理
C. 项目进展和项目目标控制
D. 工程实施管理进展
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A. 办理社会保险
B. 预测公司的人员需求
C. 确定本部门员工的绩效考核指标与标准
D. 制定整个公司的培训计划

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