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[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
A. 以下都不对
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 列新的用人单位为第三人
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应由该用人单位承担赔偿责任。 ( )
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向人民法院起诉并将新的单位列为共同被告。 ( )
[多项选择]根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。
A. 用人单位排除劳动者权利
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
[判断题]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过6个月。工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。 ( )
[多项选择]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有( )。
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力手段强迫劳动
C. 用人单位以威胁手段强迫劳动
D. 劳动者因工负伤
E. 用人单位按劳动合同约定支付劳动报酬
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的, 用人单位( )。
A. 应当支付赔偿金
B. 能够支付赔偿金
C. 应当继续履行
D. 能够不继续履行
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
A. 半
B. 1
C. 3
D. 6
[单项选择]下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：
A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意
B. 刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发
C. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D. 魏某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
[单选题]用人单位( ), 劳动者能够立即解除劳动合同, 不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、 法规的规定, 损害劳动者权益的
[多项选择]根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者被依法追究刑事责任
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
C. 在规定的医疗期内职工患病
D. 女职工在哺乳期内
E. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的是( )。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[判断题]员工与原用人单位尚未解除劳动关系的，公司可与员工解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多项选择]用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。
A. 劳动者受用人单位的劳动管理
B. 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
C. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
E. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
[单项选择]根据我国《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的（）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D. 因劳动者过错致使劳动合同无效的
