更多"正确选用劳动保护用品是保证劳动者安全与健康的前提，下列不属于选用劳动保"的相关试题:
[单项选择]下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )
A. 定期健康检查权
B. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
C. 危险因素知情权
D. 定期疗养权
[填空题]研究劳动强度的目的是为了确定一个合理的劳动强度，以制定合理的（），保护劳动者的安全健康和调动劳动者的积极性，提高劳动生产率。
[单项选择]下列不属于劳动者的劳动义务的是（）。
A. 完成劳动任务
B. 提高职业技能
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 签订劳动合同
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，但劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，且用人单位不得要求劳动者支付违约金的情形有( )。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[单项选择]国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )
A. 关于自由结社与集体谈判的公约
B. 关于废除强迫劳动的公约
C. 关于禁止使用童工方面的公约
D. 关于工作时间的公约
[单项选择]根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是( )。
A. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
B. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C. 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[判断题]根据《中华人民共和国劳动法》（2018年）的规定，劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。
A.正确
B.错误
[单项选择]以下（）不属于保证计算机安全的对策。
A. 不断完善计算机安全立法
B. 不断创新计算机安全技术
C. 不断加强计算机系统内部控制与管理
D. 不断减少计算机与外界联系
[单项选择]某些人忽视产品生产者的劳动条件和环境的改善，甚至以牺牲劳动者的职业健康安全和破坏人类赖以生存的自然环境为代价，其原因主要是（）。
A. 追求低成本、高利润
B. 物质文明发展的要求
C. 为生活所迫
D. 自然灾害频发
[多项选择]劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括
A. 王某在杂志上发表文章获得的稿费
B. 单位支付王某的劳动保护方面的费用
C. 王某在国庆节期间加班获得的报酬
D. 单位支付王某的计划生育独生子女补贴
[单项选择]下列不属于劳动者权利的是( )。
A. 平等就业和选择职业
B. 完成用人单位规定的工作任务
C. 获得劳动安全卫生保护
D. 休息休假
[单项选择]下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：
A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意
B. 刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发
C. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D. 魏某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
[单项选择]劳动者获得的（）收入不属于工资范围。
A. 奖金
B. 加班费
C. 计划生育补贴
D. 津贴
