更多"“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目"的相关试题:
[多项选择]从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业的人力资源具有以下鲜明特点（）
A. 劳动者人数众多
B. 劳动者受教育程度普遍较低
C. 劳动者年龄普遍较大
D. 劳动者的性别特征因工作部门不同而特别明显
E. 劳动者的专业技艺水平因工作部门不同相差较大
[单项选择]餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能，其中最基本的功能是（）
A. 直线功能
B. 协调功能
C. 职能功能
D. 领导功能
[单项选择]编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）
A. 任职资格、条件情况说明
B. 完成工作任务程序说明
C. 工作职责、工作内容、工作环境基本说明
D. 职务晋升等变动的条件说明
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[多项选择]人力资源管理的目标是根据组织目标，通过有效管理以提高组织成员的（）。
A. 积极性
B. 主动性
C. 创造性
D. 工作绩效
E. 生活素质
[单项选择]人力资源区别于其他资源最基本特征是( )。
A. 不可剥离性
B. 能动性
C. 时效性
D. 抽象性
[单项选择]有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（）。
A. 人力资源规划
B. 年度人力资源计划
C. 战术性人力资源计划
D. 战略性人力资源规划
[多项选择]保险的特征主要分为基本特征和比较特征，基本特征主要有（）。
A. 经济性
B. 科学性
C. 互助性
D. 持久性
E. 契约性
[单项选择]模拟分权组织结构模式基本特征不包括（）。
A. 总公司是真正独立核算、自负盈亏的经济实体
B. 总公司具有企业法人资格
C. 实行统分结合的经营管理体制
D. 总公司是“模拟”的经济实体
[多项选择]以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特征
A. 集权与分权适宜，管理幅度逐步加大
B. 确立企业员工参与管理的管理的制度与渠道
C. 满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威
D. 组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标
E. 组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作
[单项选择]根据组织目标进行社会组织分类的方法提出者是( )。
A. 帕森斯
B. 布劳
C. 梅约
D. A·爱桑尼
[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
