更多"编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书"的相关试题:
[多项选择]从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业的人力资源具有以下鲜明特点（）
A. 劳动者人数众多
B. 劳动者受教育程度普遍较低
C. 劳动者年龄普遍较大
D. 劳动者的性别特征因工作部门不同而特别明显
E. 劳动者的专业技艺水平因工作部门不同相差较大
[单项选择]餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能，其中最基本的功能是（）
A. 直线功能
B. 协调功能
C. 职能功能
D. 领导功能
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需有良好的环境，其中培训的氛围可看作是（）
A. 自然环境
B. 空间环境
C. 设备环境
D. 软环境
[单项选择]餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）
A. 反应层次
B. 效果层次
C. 学习层次
D. 行为层次
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）
A. 观察法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 文件资料法
[单项选择]在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）
A. 餐饮销售额
B. 服务人员的工资额
C. 餐饮成本额
D. 管理人员的工资额
[单项选择]“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是（）
A. 以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
B. 以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
C. 以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
D. 以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
[单项选择]在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明书这四种工作分析结果形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。
A. 工作说明书
B. 资格说明书
C. 职务说明书
D. 工作描述
[单项选择]工作说明书编写的原则不包括（）。
A. 准确性原则
B. 实用性原则
C. 统一性原则
D. 及时性原则
[多项选择]对工作说明书编写要求表述不正确的是（）。
A. 工作说明书的编写应该运用准确科学的专业术语
B. 工作的描述要尽量清晰透彻，对较专业且难懂的词汇必须做出清楚解释
C. 在说明工作的复杂程度、任职者责任等问题时，措词上应尽量选用具体的动词
D. 一般来说，越是基层员工的工作，其工作说明书中的描述也应该更具体、详细
E. 工作说明书的编写应尽可能详尽，尽量涵盖该岗位的所有职责中，做到不漏
[单项选择]竣工决算的核心内容是竣工财务决算说明书和（ ）。
A. 工程竣工图
B. 工程造价对比分析
C. 竣工财务决算报表
D. 竣工决算总表
[多项选择]编写工作说明书的原则有( )。
A. 逻辑性原则
B. 专一性原则
C. 准确性原则
D. 完整性原则
E. 实用性原则
[单项选择]编写工作说明书的步骤是( )。
A. 综合处理工作信息；完成撰写工作说明书
B. 全面获取工作信息；完成撰写工作说明书
C. 全面获取工作信息；综合处理工作信息
D. 全面获取工作信息；综合处理工作信息；完成撰写工作说明书
[单项选择]不属于职务说明书的内容的是（）
A. 工作状况
B. 工作概要
C. 工作任务与责任
D. 工作者
[单项选择]某软件开发项目中将《详细设计说明书》作为配置项，项目的开发人员正在编写一份《详细设计说明书》的版本号为V0.1，此后他对这份文件进行了修改并保存，版本号应升级为（）
A. V0.2
B. V0.5
C. V1.0
D. V1.1
[判断题]首次公开发行股票招股说明书可以不披露董事、监事、高级管理人员、技术负责人及核心技术人员在发行人所控制的法人单位担任职务的情况。（）
