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[单项选择]某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感，缺乏人生目标，工作动力不足。社会工作者小林通过小组工作帮助他们辨识理想与现实的差距，自我发展的路径。小林在小组工作过程中为职工提供的服务是（）。
A. 规划职业生涯
B. 改善工作态度
C. 提升工作效率
D. 平衡工作与生活的关系
[单项选择]为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（）的需要。
A. 安全
B. 社会交往
C. 自尊
D. 自我实现
[单项选择]某企业新员工发展培训方案：公司从2007年开始校园招聘。随着业务的迅速增长，新招聘大学生的人数以每年50%的速度增长，仅2009年新入职的大学生就达到100余人。为了使这些新人尽快适应业务发展，同时也使这些大学生们在职业生涯的起步阶段走得更稳，单位实施了系统的新员工发展培训计划，全面培养应届毕业生的技能及素质。
对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。
A. 学校教育
B. 在职培训
C. 学历教育
D. 正规教育
[单项选择]某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定。下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。
A. 该企业应从工伤保险基金中一次性支付李某伤残补助金
B. 该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴
C. 李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除
D. 李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金
[单项选择]某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
[单项选择]某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。
A. 倾向测验
B. 知识考试
C. 情景模拟考试
D. 人格测验
[单项选择]社区成员的归属感和责任感体现了社区的（）
A. 提供服务功能
B. 管理和制约作用
C. 动员社区群众参与社区活动的作用
D. 凝聚作用
E. 反映群众需求和意愿的功能
[单项选择]在信息时代，城市居民的心理归属感尤为重要，影响社区居民归属感的有很多方面，以下哪一方面影响较弱（）
A. 社区所在的城市区位
B. 社区的生活条件
C. 社区内的居民关系
D. 居民在社区的居住年限
[单项选择]假设某企业自外国借得相当于人民币1000元的外币，并将这笔外汇售与中央银行，收到人民币1000元后，存入其在交通银行的支票存款账户。若法定存款准备金率为20%，则整个社会货币数量的变化为（）。
A. 增加1000元
B. 增加200元
C. 增加5000元
D. 增加4000元
[单项选择]某企业月初结存存货实际数量为2000件，平均单价为10元；本月收入存货数量为8000件，购入单价为10.5元，则在加权平均法下该存货月末的加权平均单价是( )元。
A. 10
B. 10.2
C. 10.4
D. 10.5
[多项选择]
(四) 某企业经过调查分析，确认该企业销售额和销售人员数量成正比，根据过去5年统计，建立了销售人员回归预测统计计算表：
| Xi(万元) | Yi(人) | XiYi | Xi2 |
| 5年合计 | 3300 | 155 | 156280 | 3433000 |
根据上述资料，回答下列问题：
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于供给预测的方法是( )。
A. 德尔菲法
B. 人员核查法
C. 管理人员续接计划法
D. 马尔可夫模型法
