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[判断题]人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
[单项选择]卫生人力资源的科学配置是根据经济和社会发展以及人民健康的客观要求，科学合理地分配卫生人力资源，需要遵循科学配置原则，不包括
A. 因岗设人
B. 责权利一致
C. 用人所长，扬长避短
D. 用人不疑
E. 合理流动，人尽其才
[单项选择]商品流通企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有（）能力的人的总和。
A. 管理和创造
B. 智力劳动和体力劳动
C. 智力劳动和创造
D. 生存
[多项选择]社会发展和人力资源开发类项目的主要特点是（）。
A. 项目财务效益明显
B. 垄断性较强
C. 项目的产出主要是社会效益
D. 项目资金一般全部来自预算资金和公共资金
E. 无财务效益，属于非盈利性行业
[单项选择]在我国，推动整个经济增长的主要力量是（）。
A. 生产
B. 消费
C. 投资
D. 供给
[简答题]在我国，推动整个经济增长的主要力量是投资。( )
[单项选择]现代社会中，（）早已成为推动整个经济社会发展的最重要动力。
A. 资源
B. 城市
C. 技术
D. 劳动力
[单项选择]目前，在中国推动整个经济增长的主要力量是______。
A. 消费
B. 投资
C. 私人消费
D. 政府支出
[单项选择]约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%
[判断题]劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。( )
[判断题]用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。( )
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[单项选择]从根本上来说，加快科技发展，全面推动经济振兴和社会进步，都取决于劳动者素质的提高和 ( )。
A. 大量高素质人才的培养
B. 科技竞争力的提高
C. 市场环境的改善
D. 创业风险投资的创新
