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[多项选择]为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
A. 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
B. 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
C. 选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
D. 选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
E. 试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
[单项选择]影响评分者信度的主要原因是（）
A. 测评工具的差异
B. 评分者的主观差异
C. 评分标准的差异
D. 客观环境的差异
[多项选择]再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）
A. 系统误差
B. 信度误差
C. 标准误差
D. 个体误差
E. 随机误差
[多项选择]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。
A. 重测信度高
B. 同质性信度高
C. 评分者信度高
D. 程序信度高
E. 方法信度高
[多项选择]按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）
A. 等值信度
B. 再测信度
C. 标准信度
D. 一致性信度
E. 评分者信度
[单项选择]在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）
A. 测评对象
B. 测评方式
C. 时间间隔
D. 测评工具
[单项选择]采用克隆巴赫一致性系数检验了总问卷的信度及各因素分问卷的信度，根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。
A. 0.70
B. 0.71
C. 0.72
D. 0.73
[判断题]等同信度不需要像重测信度那样，进行两次测验。
[单项选择]复本信度又称等值性信度，反映的是测验在（）上的等值性。
A. 时间
B. 题目
C. 评分
D. 内容
