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[单项选择]公平理论又称为（）
A. 社会比较理论
B. 期望论
C. 行为改造型理论
D. 权变理论
E. 双因素论
[单项选择]美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为（）.
A. 强化论
B. 期望论
C. 归因论
D. 双因素论
E. 社会比较理论
[单项选择]美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论，又称为（）
A. 社会比较理论
B. 期望论
C. 归因论
D. 强化论
E. E双因素论
[填空题]公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了 公平。
[单项选择]美国心理学家( )于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
A. 亚当斯
B. 洛克
C. 阿尔得福
D. 麦克莱兰
[单项选择]亚当斯公平理论侧重研究的内容是
A. 人类需要层次之间的递进关系
B. 个人努力与绩效的关系
C. 不同需要追求者的心理与行为特点
D. 工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响
激励理论运用,主要是激励相容,激励有效性,公平理论
[单项选择]过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括______
A. 马斯洛的需要层次理论
B. 斯金纳的强化理论
C. 赫茨伯格的双因素理论
D. 阿德福的ERG理论
[单项选择]公平理论的主要代表人物是（）
A. 韦鲁姆
B. 亚当斯
C. 巴纳德
D. 菲德勒
[单项选择]公平理论是由谁提出的（）。
A. 珀恩士
B. 赫兹伯格
C. 弗隆姆
D. 马斯洛
E. 亚当斯
[单项选择]关于亚当斯的公平理论，正确的表述是
A. 职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的绝对量
B. 职工的工作态度与生产积极性不取决于他们所获报酬的相对量
C. 职工的工作态度与生产积极性与他们所获报酬的绝对量和相对量无关
D. 职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量
[单项选择]公平理论中，员工比较的是（）。
A. 投入、产生的客观测量结果
B. 投入、产出的客观比率
C. 投入、产出的知觉
D. 投入、产出的计划标准
[多项选择]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B. 员工降低自己的努力程度
C. 员工寻求法律援助
D. 员工从其他组织寻求帮助
E. 员工辞职
