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[单项选择]对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）
A. 保健因素又称减退因素
B. 是指与人们的不满意情绪有关的因素
C. 属于工作本身方面的内容
D. 若处理不当就不能产生满意感
E. 这类因素能对员工起激励作用
[单项选择]对激励-保健理论中的保健因素，描述正确的是（）
A. 保健因素又称维持因素
B. 是指与人们的满意情绪有关的因素
C. 属于工作本身方面的内容
D. 可以提高人的积极性
E. 若处理好能使人们产生满意情绪
[单项选择]激励一保健因素理论的提出者是（）
A. 亚当斯
B. 斯金纳
C. 赫兹伯格
D. 马斯洛
[填空题]激励理论包括内容型激励理论、（）激励理论和行为改造型激励理论。
[单项选择]保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）
A. 激励是没有终点的
B. 设置激励目标应加大效价综合值
C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D. 需要分层次是有极点的
E. 期望是永无止境的
[单项选择]双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素（）
A. 某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖
B. 一位MBA学员在毕业后找到一份新工作，单位分给他100平米的住房
C. 某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元
D. 某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连，公司负责代他们交纳城市增容费
[单项选择]保健--激励理论是由谁提出的（）。
A. 珀恩士
B. 赫兹伯格
C. 弗隆姆
D. 马斯洛
E. 亚当斯
[多项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的挑战性
D. 工作条件
[单选题] 根据“双因素理论”,激励的因素可分为:( )
A. 保健因素和激励因素
B. 引导因素和激励因素
C. 保健因素和领导因素
D. 引导因素和领导因素
[单项选择]现代激励理论的各种分类中，需要双因素理论的提出者是( )。
A. 贝雷尔森
B. 期坦尼尔
C. 马斯洛
D. 赫茨伯格
[单项选择]在双因素理论中，属于激励因素的是（）
A. 工资待遇
B. 公司的政策和制度
C. 与同事的人际关系
D. 工作中得到认可和赞赏
[单项选择]根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
A. 人际关系
B. 工作条件
C. 组织政策
D. 领导赏识
E. 工作环境
[单项选择]按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）
A. 基本工资
B. 工作安全
C. 组织的政策
D. 家庭关系
E. 对未来发展的期望
