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[单项选择]在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（）
A. 政府不干预劳资关系
B. 三方原则等制度的建立
C. 国家干预开始制度化、法制化
D. 劳动关系实现了制度化、法制化
[单项选择]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。
A. 异化的合法化
B. 工作本身的特性
C. 客观的利益差异
D. 雇佣关系的性质
[多项选择]管理时代劳动关系的特点是
A. 集体谈判制度建立
B. 雇主改进管理
C. 工人形成了工会组织
D. 三方原则等制度的建立
E. 政府出台立法
[单项选择]下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
A. 政府规范劳资关系
B. 集体谈判制度的建立
C. 政府不干预劳资关系
D. 劳动关系的法制化
[单项选择]转型时期我国劳动争议的突出特点是
A. 不具有对抗性
B. 集体争议的数量增多
C. 利益性矛盾不突出
D. 发展趋势呈现缓和态势
[单项选择]劳动关系最主要的特点是（）。
A. 生产关系
B. 聘任关系
C. 雇佣关系
D. 合作关系
[多项选择]劳动法律关系的特点包括（ ）。
A. 是劳动关系的现实形态
B. 内容是权利和义务
C. 双方关系
D. 具有国家强制性
E. 协商性
[单项选择]当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（）。
A. 争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标
B. 工会的力量有不断缩小的趋势
C. 初步实行集体谈判制度
D. 非正规就业劳动者的处境日益改善
[单项选择]早期工业化时代劳动关系的主要特点是（）
A. 政府不干预劳资关系
B. 政府立法规范劳动关系
C. 国家干预开始制度化、法制化
D. 劳动关系实现了制度化、法制化
[多项选择]在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）
A. 不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B. 在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C. 劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D. 劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E. 劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
[判断题]在我国的劳动社会关系中，只有在企业个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关事业组织社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。（ ）
A.正确
B.错误
[单项选择]（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A. 群体性
B. 严重危害性
C. 社会影响性
D. 不可预期性
[多项选择]根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（）。
A. 劳动合同法律规范
B. 集体合同法律规范
C. 雇主组织法律规范
D. 就业法律规范
E. 劳动争议处理法律规范
[多项选择]下列属于制度化控制的有______
A. 法律控制
B. 宗教控制
C. 规章制度控制
D. 心理控制
E. 道德控制
