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[单项选择]人力资源内部供给预测的方法不包括（）
A. 人力资源信息库
B. 马尔可夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析法
[多项选择]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
A. 回归分析模型
B. 人力资源信息库
C. 马尔可夫模型
D. 经济计量模型法
E. 管理人员接替模型
[单项选择]下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。
A. 人员核查法
B. 马尔可夫模型法
C. 管理人员接续计划法
D. 德尔菲法
[单项选择]（）可以进行人力资源供给预测。
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人员核查法
B. 德尔菲法
C. 管理人员接续计划法
D. 马尔可夫模型法
[单项选择]（）可以用于企业人力资源供给预测。
A. 定员-定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 马尔可夫模型
[单项选择]在下列人力资源供给预测方法中，( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A. 马尔可夫模型法
B. 人员核查法
C. 管理人员接续计划法
D. 转换比率分析法
[单项选择]在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。
A. 定性分析的方法
B. 回归分析法
C. 比率分析法
D. 定量预测法
[多项选择]下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。
A. 人员调配图
B. 人员核查法
C. 马尔科夫分析方法
D. 德尔菲法
E. 对地方劳动力市场的预测
[单项选择]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。
A. 分析劳动力环境
B. 分析企业内部空缺
C. 确定人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
[单项选择]在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
A. 了解潜在的岗位人员变动
B. 确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C. 计算页数的商业因素和所需员工之间的关系
D. 确定过去5年雇用数据的变化
[单项选择]某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。根据以上资料，回答下列问题：该企业下一年预计离职的总人数为（）人。
A. 32
B. 48
C. 60
D. 72
