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[单项选择]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误是______。
A. 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关叁员
B. 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C. 工作分析的内容是职位说明书
D. 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[单项选择]工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（）。
A. 工作评价
B. 优化工作设计
C. 优化工作流程
D. 树立职业化意识
[单项选择]企业人力资源的（）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置
A. 时间配置
B. 个体配置
C. 空间配置
D. 整体配置
[多项选择]企业人力资源管理部门通过工作分析形成的两个重要文件是（）
A. 工作分析报告
B. 工作总结
C. 工作说明书
D. 工作计划
E. 工作规范
[多项选择]工作分析在人力资源管理中的作用有（）。
A. 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B. 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C. 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D. 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E. 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
[多项选择]工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在（）。
A. 人员招募与挑选过程中
B. 员工职业生涯规划过程中
C. 工作评价与报酬决策过程
D. 培训要求的确定过程中
[单项选择]下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是( )。
A. 确定企业战略
B. 为人员招聘提供信息
C. 支持绩效标准的确立
D. 为薪酬设计提供重要信息
[多项选择]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据。实现（）。
A. 物尽其用
B. 适才适所
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人
[单项选择]以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。
A. 实施人员经验不足
B. 结果不专业，影响信度
C. 具有说服力和公正性
D. 耗费资金，且对企业不了解
[单项选择]（）是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。
A. 工作分析内容
B. 工作分析对象
C. 工作分析指标
D. 工作分析术语
[单项选择]整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心指的是（）
A. 工作分析内容
B. 工作分析对象
C. 工作分析指标
D. 工作分析术语
