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[单项选择]企业人力资源的（）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A. 时间配置
B. 个体配置
C. 空间配置
D. 整体配置
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[多项选择]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据。实现（）。
A. 物尽其用
B. 适才适所
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人
[单项选择]下面关于人员素质测评与人才素质测评不正确的是（）
A. 两者是同一概念
B. 人员素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评
C. 人才素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D. 人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
[单项选择]下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（）。
A. 两者是同一概念
B. 人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C. 人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D. 人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
[单项选择]在人员素质测评的实施中，开展测评的首要任务是（）
A. 构建测评标准体系
B. 制定测评实施计划
C. 确立测评目的
D. 分析测评结果
[单项选择]人员素质在人员素质测评标准体系的设计中，不包括哪方面（）。
A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 工作绩效要素
D. 工作态度要素
[单项选择]人员的素质在人员素质测评标准体系的设计中，不包括哪方面（）
A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 工作绩效要素
D. 工作态度要素
[多项选择]高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
A. 指导培训工作
B. 指导评价工作
C. 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D. 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E. 指导开展测验结束后的分析工作
[单项选择]人员素质测评受到越来越多的重视，并且在人员资源开发中具有重要的作用，甚至有些单位用人员测评与选拔的结果代替人事决策。那么，人员测评与选拔与人事决策的正确关系是（）
A. 素质测评能够为人事决策提供支持性的决策信息
B. 科学的素质测评能够使得人事决策的正确率更高
C. 最终的人事决策不可避免的具有主观性
D. 以上全部正确
[单项选择]人员素质测评标准体系的设计分为（）。
A. 前向结构和后向结构
B. 水平结构和前向结构
C. 横向结构和纵向结构
D. 横向结构和水平结构
[单项选择]人员素质测评结果报告的类型不包括（）
A. 分数报告
B. 等级报告
C. 讨论报告
D. 评语报告
[单项选择]人员素质测评标准体系不包含哪个要素（）
A. 标志
B. 标准
C. 标度
D. 标记
[单项选择]马克思说人员素质测评犹如镜子，使人们能够认识自己的素质，既有对良好素质的肯定，又有对低劣素质的认识。这体现了人员素质测评的哪一项功用（）。
A. 诊断功能
B. 预测功能
C. 导向功能
D. 评定功能
[单项选择]培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选准课题。
A. 企业扩大利润的需求
B. 企业发展规划需求
C. 预测企业进入市场的潜在需求
D. 预测企业发展潜在需求
[单项选择]
人员素质测评的主要环节包括（）。
①统一思想认识；
②成立工作领导小组；
③选择测评人员；
④培训测评人员；
⑤建立必要的后勤保障。
A. ①②③④⑤
B. ①②③
C. ①②③④
D. ④⑤
