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[单项选择]培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
A. 组织整体分析法
B. 工作任务分析法
C. 员工个体培训需求分析法
D. 绩效分析法
[多项选择]在社会工作研究过程中，确定研究问题应该遵循的原则是( )。
A. 客观性
B. 主体性
C. 必要性
D. 创造性
E. 可行性
[单项选择]员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]组织职业技能培训应当根据劳动力市场需求和（），确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训
A. 下岗失业人员的家庭人口数
B. 下岗失业人员的道德水准
C. 下岗失业人员的创业能力
D. 下岗失业人员的特点
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（）。
A. 企业的需求区域
B. 工作的需求区域
C. 员工的需求区域
D. 企业、工作以及员工的共同需求区域
[单项选择]确定新任职员工培训需求特别有效的方法是（）。
A. 绩效分析法
B. 面谈法
C. 任务分析法
D. 案例分析法
[单项选择]在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（ ）。
A. 组织分析
B. 组织目标分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
[单项选择]在工程网络计划中执行过程中，如果需要确定某项工作进度偏差影响总工期的时间，应根据（）的差值进行确定。
A. 自由时差与进度偏差
B. 自由时差与总时差
C. 总时差与进度偏差
D. 时间间隔与进度偏差
[单项选择]统一过程（UP）是一种用例驱动的迭代式增量开发过程，每次迭代过程中主要的工作流包括捕获需求、分析、设计、实现和测试等。这种软件过程的用例图（UseCaseDiagram）是通过（）得到的。
A. 捕获需求
B. 分析
C. 设计
D. 实现
[多项选择]在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）
A. 哪些人需要培训
B. 哪些知识、技能已经老化
C. 哪些态度不利于工作业绩的实现
D. 培训经费是多少
E. 哪些方面的改变能促进生存率的提高
[单项选择]将系统需求模型转换为架构模型是软件系统需求分析阶段的一项重要工作，以下描述中，（）是在转换过程中需要关注的问题。
A. 如何通过多视图模型描述软件系统的架构
B. 如何确定架构模型中有哪些元素构成
C. 如何采用表格或用例映射保证转换的可追踪性
D. 如何通过模型转换技术，将高层架构模型逐步细化为细粒度架构模型
[单项选择]在工作评价工作过程中，需要确定评价主持人，主持人承担着控制评估会议、处理评估数据、撰写评估报告的责任，因此组织在选择评价主持人时必须要求其具有（）
A. 足够的时间
B. 足够的金钱
C. 足够的人际圈
D. 足够的经验
[判断题]在科研工作过程中，医师在确保安全的前提下，可以对患者进行实验性临床医疗。（）
