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[判断题]价值手段是个体为了达到目标所使用的方法和途径，涉及“人的行为是为了什么”的问题。
[不定项选择]管理方法是实现管理目标的途径和手段，其主要包括（）。
A. 法律方法
B. 行政方法
C. 经济方法
D. 教育方法
[简答题]岗位评价的方法有哪些？请说明适用于生产单一、岗位较少的中小型企业的岗位评价方法。
[简答题]岗位评价的方法有哪些？请说明适用于生产过程复杂、岗位类别和数目较多的大中型企业的岗位评价方法。
[单项选择]下列方法中不．属于岗位评价方法的是（）
A. 选择排列法
B. 强制分布法
C. 因素比较法
D. 分类法
[多选题]创新思维模式和考察方法，坚持“立体看人、精准识人”，探索研究考察考核手段和途径，做到( )。
A.不唯票
B.不唯分
C.不唯排名
D.不唯年龄
[单项选择]“表明岗位职务的横向发展途径的图表”是（）
A. 组织结构图
B. 职位晋升图
C. 岗位写实表
D. 岗位分析表
[单项选择]“谈判是解决争议的手段、谈判是平息争端的途径、谈判是调整利益的方法、谈判是发展经济的桥梁、谈判是改善环境的措施”说的是（）
A. 谈判具有的基本特征
B. 谈判所要解决的问题
C. 谈判具有的重要作用
D. 谈判揭示的一般规律
[单项选择]是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)，建立评价标准.之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是：（ ）。
A. 岗位参照法
B. 因素评分法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]（）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A. 失业救助
B. 就业援助
C. 职业中介服务
D. 公共就业服务
[多项选择]收集服务对象资料的方法和途径有（）。
A. 询问
B. 咨询
C. 观察
D. 问卷调查
E. 媒体
[单项选择]（）是一种最简单的岗位评价方法。
A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法
[单项选择]社会工作过程中资料收集的方法和途径众多，以下（）不属于资料收集的具体方法。
A. 咨询
B. 观察
C. 设计
D. 询问
[多项选择]开发利用出版信息资源的方法和途径包括（）等。
A. 抓住社会热点信息，策划选题
B. 建立现代化复制系统
C. 扩大品牌影响
D. 充分利用各种外审力量完成部分稿件的审稿和加工整理
E. 组合运用多种媒体
[单项选择]实现企业总体战略的途径和手段是（）。
A. 服务战略
B. 市场营销战略
C. 价格战略
D. 职能战略
[多项选择]项目团队能力开发的途径与手段包括（）。
A. 人员来源分析
B. 改善环境
C. 培训
D. 评价
E. 表彰与奖励体系
[单项选择]教育调查研究中最基本的研究方法(手段)，也是使用最广泛的一种方法(手段)是( )
A. 表格调查
B. 测量调查
C. 访谈调查
D. 问卷调查
