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[单项选择]基于胜任力模型的面试过程必须是（）的面试过程。
A. 结构化
B. 非结构化
C. 问答
D. 半结构化
[单项选择]基于胜任力模型结构化面试的过程设计不包括（）。
A. 开发面试题库
B. 明确评分标准，设计面试评分表
C. 面试过程
D. 面试考官
[填空题]1883年美国国会通过彭德尔顿法案后，美国的公共行政走上了功绩制的轨道，这包括面试过程必须遵循______，即每招聘一个新人必须先邀请三个最有资格的申请人面试再作决定。
[单项选择]在面试过程中，面试考官应（）
A. 多听多说
B. 多听少说
C. 少听多说
D. 少听少说
[单项选择]在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）
A. 向应聘者澄清一些疑问
B. 就某一问题充分发表自己的意见
C. 向应聘者提问，时间不宜过长
D. 向应聘者提供企业和岗位的信息
[多项选择]在面试过程中，考官应该（）
A. 了解应聘者的知识和技能
B. 创造一个融洽的会谈气氛
C. 让应聘者了解应聘单位的情况
D. 让应聘者充分的尊重自己
E. 决定应聘者是否通过本次面试
[单项选择]政策执行理论模型中过程模型的提出者是美国学者（）
A. 麦克拉夫林
B. 雷恩
C. 巴达克
D. 史密斯
[单项选择]在面试过程中会出现某些意外情况，当面试考官受到应聘者的语言或者行为上的攻击，这是面试考官应该（）
A. 据理力争，显示自己的权威
B. 不要反驳，尽量继续控制谈话
C. 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D. 愤然离场，以示抗议
[单项选择]在面试过程中，考官不应该（）。
A. 刨造融洽的气氟
B. 让应聘者了解单位的现实状况
C. 决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质
[单项选择]建立一个概率模型或随机过程，使它的参数等于问题的解，然后通过对模型或过程的观察计算所求参数的统计特征，最后给出所求问题的近似值。解的精度可以用估计值的标准误差表示。这种技术称为（）方法。
A. 期望货币分析
B. 决策树分析
C. 蒙特卡洛分析
D. 优先顺序图
[单项选择]在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答。这种面试是( )
A. 行为描述面试
B. 情景面试
C. 小组面试
D. 压力面试
[单项选择]调和模型材料过程中，正确的是（）。
A. 严格按照规定的水粉比例调和
B. 应该先放入石膏粉，再加入足量的水
C. 调和越稀越好，以免灌注模型时出现缺泡
D. 调和越快越好，以提供充足的操作时间
E. 调和时用力得当
[单项选择]模型灌注过程中采用的各项措施不正确的是
A. 牙列部分用人造石灌注
B. 将调拌均匀的人造石直接放入印模的低凹处
C. 边灌注边振动
D. 使人造石由一处而流至全部
E. 底座部分用石膏形成
[多项选择]在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）。
A. 制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B. 获得简历及笔试中未能获取的信息
C. 夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
[单项选择]下列各项不属于雇佣面试过程达到的目标的是( )。
A. 创造一个适宜的环境
B. 从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
C. 提供有关工作和企业的信息
D. 对成功的求职者进行体检
