更多"古典学派认为最高管理者理想的直接领导人数是（）"的相关试题:
[多项选择]采用被动管理的管理者认为，（）。
A. 证券市场是有效率的市场，凡是能够影响证券价格的信息均已在当前证券价格中得到反映
B. 坚持"买入并长期持有"的投资策略
C. 加工和分析某些信息可以预测市场行情趋势和发现定价过高或过低的证券
D. 经常预测市场行情或寻找定价错误证券，并借此频繁调整证券组合
[单项选择]组织中最高管理者到最基层实际工作人员的人数及权责的基本规律是（）。
A. 人数逐层递减，权责逐层递减
B. 人数逐层递增，权责逐层递减
C. 人数逐层递减，权责逐层递增
D. 人数逐层递增，权责逐层递增
[单项选择]采用主动管理方法的管理者认为______。
A. 应坚持“买入并长期持有”的投资策略
B. 市场不总是有效的，加工和分析某些信息可以预测市场行情趋势和发现定价过高或过低的证券
C. 任何企图预测市场行情或挖掘定价错误证券，并借此频繁调整持有证券的行为无助于提高期望收益，而只会浪费大量的经纪佣金和精力
D. 应购买分散化程度较高的投资组合
[单项选择]从管理组织的最高管理者到最下层实际工作人员之间进行分级管理的不同层次，表述的是（）。
A. 管理层次
B. 管理跨度
C. 管理部门
D. 管理级别
[多项选择]最高管理者在质量管理体系中的作用包括（）。
A. 确保获得必要资源
B. 将达到的结果与规定的质量目标进行比较
C. 决定有关质量方针和质量目标的措施
D. 确保能解决过程中出现的一切问题
E. 决定改进的措施
[多项选择]战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[单项选择]由管理评审和事故、事件、不符合、纠正和预防措施组成。管理评审由最高管理者主持，主要解决目标的实现程度、方针修改和持续改进的要求等，一般不涉及具体的问题。但必须对体系的持续适用性、有效性和充分性进行评审，提出改进的方向并保障体系运行所需的资源的是第（）级监控机制。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[多项选择]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[多项选择]最高管理者应确保质量管理体系的策划满足（）的要求。
A. 顾客
B. 产品
C. 质量方针
D. 质量目标
E. 质量管理体系总体
[单项选择]教育的最高理想通过——体现出来。 ( )
A. 课程目标
B. 教育目的
C. 教育目标
D. 培养目标
[多项选择]最高管理者在质量管理体系中的作用主要有______。
A. 制定并保持组织的质量方针和质量目标
B. 确保整个组织关注顾客的要求
C. 定期评审质量管理体系
D. 确保整个组织关注生产的要求
E. 制定改进质量管理体系的措施
[单项选择]美国管理学家卡兹认为;有效的管理者分别应具有相应的技能。其中，由于管理者的工作对象是人，有一种技能对各个层次管理者均具有重要意义，这种技能是（ ）
A. 人际技能
B. 技术技能
C. 概念技能
D. 激励技能
[单项选择]认为教师是幼儿学习的管理者、强化者、评估者和榜样的理论是（）
A. 成熟主义理论
B. 精神分析理论
C. 行为主义理论
D. 建构主义理论
[单选题]管理跨度是指( )管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。
A.所有
B.一个
C.多个
D.厨房
[单项选择]集权化和分权化是根据高级管理层对决策权的授权程度来定义的。很多管理者认为分权化组织较集权化组织有明显的优势，其主要优势是：
A. 分权化组织更容易控制。
B. 分权化结构简化了组织和减少资源的浪费。
C. 分权化组织的经理比集权化组织少。
D. 分权化组织鼓励了员工的创造性。
[单项选择]根据领导机关中最高决策人数的多少，可以把领导体制分为
A. 集权制与分权制
B. 完整制与分离制
C. 一长制与委员会制
D. 层级制与职能制
[单项选择]组织最高管理者应履行的职责中通常不包括（）
A. 指定并保持组织的质量方针和质量目标
B. 确保资源的获得
C. 进行内部审核
D. 进行管理评审
E. 确保整个组织关注顾客要求
