更多"战略的信息管理理论体现在企业或组织的信息管理实践中，主要就是要做好企业"的相关试题:
[多项选择]权变理论认为，最适宜的组织结构主要取决于企业的战略目标和战略，但是企业的组织结构也会受到企业的下列哪些因素的影响（）？
A. 所面临的环境状况
B. 所处发展阶段
C. 所采用的技术
D. 所拥有的产品市场
E. 所有的技术水平
[简答题]钱德勒的战略平衡理论和战略组织理论的主要观点是什么？
[简答题]有人认为：管理理论是从不同类型组织的管理实践中总结归纳出来的规律，因此不适用于具有独特个性的单个企业，如国有企业。对这种看法，你如何评价？
[简答题]双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
[判断题]M型企业组织结构比U型企业组织结构更具有战略协调能力，更能增强企业的创新能力。
[单项选择]企业集团、战略联盟、虚拟企业等组织形态属于（）组织形态。
A. 自由交易市场
B. 中间性组织
C. 科层企业
D. 中介组织
[填空题]企业战略管理理论从企业（）和（）角度出发，综合运用职能管理理论，处理涉及企业整体和全局的管理问题，使企业的管理工作达到整体最优的水平。
[简答题]简述安索夫的战略管理理论和产品、市场组合战略理论。
[简答题]安德鲁斯的战略设计理论和目标战略理论的主要观点是什么？
[单项选择]提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）
A. 潘罗斯
B. 普拉哈拉德和哈默
C. 波特
D. 巴尼
[填空题]（）原则是指在教学过程中，要将理论学习与实践经验结合起来，培养学生把理论知识运用到实践中，并发现和解决实际问题的能力。
[简答题]工作分析对于企业战略实施和组织管理中的意义是什么？
[单项选择]采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）
A. 提高运功技能
B. 解雇富余人员
C. 人力资源的补充工作
D. 保留核心员工
[单项选择]成本分摊标准的制定，理论上应该体现因果关系或者受益原则，而在实践中通信企业在应用FDC法测算成本时，所采用的成本分摊标准更多地考虑了（）。
A. 因果关系
B. 受益原则
C. 可操作性
D. 市场需求
[单项选择]
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②④
[简答题]战略经营单位的概念对企业组织设计有什么样的影响？
[简答题]德育概念的泛化在理论和实践中有什么弊端？
[单项选择]我国理论界的观点认为，企业总体战略的灵魂是（）
A. 战略指导思想
B. 战略目标
C. 战略重点
D. 战略对策
