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[单项选择]20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点
A. 普拉哈拉德和哈默尔
B. 罗伯特.斯坦伯格
C. 霍恩比和托马斯
D. 戴维.麦克里兰
[单项选择]胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
A. 四种
B. 五种
C. 六种
D. 七种
[单项选择]胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）
A. 行为层
B. 知识——技能——态度层
C. 思考方式——思维定式层
D. 自我意识——内驱力——社会动机层
[单项选择]胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
A. 知识、技能、动机、特质、自我概念
B. 技能、知识、动机、自我概念、特质
C. 技能、知识、自我概念、特质、动机
D. 动机、特质、自我概念、知识、技能
[单项选择]无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
A. 常模
B. 效标
C. 价值观
D. 态度
[单项选择]麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文，标志着胜任力研究的缘起。
A. 1972年
B. 1973年
C. 1975年
D. 1976年
[单项选择]胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A. 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B. 表面胜任力和中心胜任力
C. 通用胜任力和专业胜任力
D. 硬性胜任力和软性胜任力
[单项选择]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
A. 文献查阅法
B. 焦点访谈法
C. 行为事件访谈法
D. 工作日志法
[单项选择]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
A. 文献查阅法
B. 焦点访谈法
C. 行为事件访谈法
D. 职业分析方法
[单项选择]胜任力识别通常使用（）
A. 面谈法
B. 观察法
C. 行为事件访谈法
D. 行为错位法
[单项选择]在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
A. 专家小组法
B. 问卷调查法
C. 全方位评价法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]识别胜任力，必须考虑（）
A. 企业的财力
B. 企业的个性
C. 企业的环境
D. 企业的发展阶段
[单项选择]将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）
A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 金字塔模型
D. 有效绩效模型
[单项选择]提供了员工胜任力的记录的是（）
A. 职位概描
B. 个人能力概描
C. 自我概描
D. 自身概描
[单项选择]基于胜任力模型的面试过程必须是（）
A. 结构化的面试过程
B. 非结构化的面试过程
C. 开放式的面试过程
D. 封闭式的面试过程
[多项选择]一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
A. 具体的胜任特征
B. 胜任特征的核心问题
C. 胜任特征的行为描述
D. 胜任特征的水平分级
[单项选择]胜任力的识别与分配提供了基础的是（）
A. 职位概描
B. 个人概描
C. 技能概描
D. 态度概描
