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[单项选择]胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
A. 四种
B. 五种
C. 六种
D. 七种
[单项选择]胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
A. 知识、技能、动机、特质、自我概念
B. 技能、知识、动机、自我概念、特质
C. 技能、知识、自我概念、特质、动机
D. 动机、特质、自我概念、知识、技能
[单项选择]胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）
A. 行为
B. 技能
C. 知识
D. 态度和人格
[单项选择]在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）
A. 问卷调查法
B. 工作日志法
C. 职业分析方法
D. 关键成功因素法
[单项选择]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
A. 文献查阅法
B. 焦点访谈法
C. 行为事件访谈法
D. 职业分析方法
[单项选择]胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）
A. 行为层
B. 知识——技能——态度层
C. 思考方式——思维定式层
D. 自我意识——内驱力——社会动机层
[单项选择]在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）
A. 职业分析方法
B. 问卷调查方法
C. 关键成功因素法
D. 焦点访谈法
[单项选择]胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A. 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B. 表面胜任力和中心胜任力
C. 通用胜任力和专业胜任力
D. 硬性胜任力和软性胜任力
[单项选择]基于胜任力模型的面试过程必须是（）
A. 结构化的面试过程
B. 非结构化的面试过程
C. 开放式的面试过程
D. 封闭式的面试过程
[多项选择]一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
A. 具体的胜任特征
B. 胜任特征的核心问题
C. 胜任特征的行为描述
D. 胜任特征的水平分级
[单项选择]主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
A. 文献查阅法
B. 焦点访谈法
C. 行为事件访谈法
D. 工作日志法
[单项选择]在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
A. 层次性
B. 动机性
C. 技能性
D. 知识性
[单项选择]在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
A. 专家小组法
B. 问卷调查法
C. 全方位评价法
D. 行为事件访谈法
[单项选择]基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
A. 开发面试题库
B. 明确评分标准，设计面试评分表
C. 选择合适的面试考官
D. 包括以上全部过程
[单项选择]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。
A. 德鲁克
B. 麦克里兰
C. 理查德.鲍伊兹
D. 塞尼.M.斯潘塞
[多项选择]胜任特征模型定义包括（）。
A. 采用科学的研究方法
B. 以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征
C. 最终确立起来的胜任特征结构模型
D. 与绩效高度相关的胜任特征结构模型
E. 参与社会竞争的一个元素
[多项选择]胜任特征模型主要应用于（）。
A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控
