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[单项选择]
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）
A. 行政关系
B. 单向和双向关系
C. 一体化关系
D. 以上都对
[单项选择]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
A. 战略层面
B. 员工层面
C. 管理层面
D. 运作层面
[单项选择]人力资源战略与规划是企业战略的（）
A. 核心
B. 关键
C. 基础
D. 前提
[单项选择]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
A. 人力资源
B. 人力资源精力规划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源规划
[单项选择]企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
A. 保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现
B. 由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现
C. 彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施
D. 停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施
[单项选择]现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
A. 静态
B. 动态
C. 由静态到动态的过程
D. 由动态到静态的过程
[判断题]财务与人力资源转型是深化企业战略转型的保障。
[单项选择]（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
A. 安德鲁斯
B. 诺伊
C. 尤里奇
D. 舒勒
[单项选择]如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
A. 一体化关系升
B. 双向关系
C. 单向关系
D. 行政关系
[单项选择]根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。
A. 导入期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
[单项选择]你对“企业人力资源管理主要是事务性的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）
A. 对
B. 错
C. 要区分大企业还是小企业
D. 要区分国企还是外企
[单项选择]“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。
A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略
[单项选择]CRM战略的关键影响要素与支撑不包括（）。
A. 业务流程
B. 组织
C. 理念
D. 硬件设施
[单项选择]集中战略的战略重点不包括（）。
A. 提高市场份额
B. 增加上市量
C. 减少运营成本
D. 保持市场定位
[单项选择]汽车企业战略不包括（）。
A. 企业总体战略
B. 营销战略
C. 组合因素战略
D. 职能战略
[单项选择]有效的正式战略不包括（）
A. 可以达到最主要的目的或目标
B. 可以达到最理想的结果
C. 指导或约束经营活动的重要政策
D. 可以在一定条件下实现预定目标的主要活动程度或项目
[单项选择]外部成长战略的战略重点不包括（）。
A. 兼并组合
B. 横向联合
C. 纵向联合
D. 发散组合
[单项选择]企业常用的市场定位战略不包括（）。
A. 多次定位
B. 初次定位
C. 回避定位
D. 对峙定位
