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[单项选择]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A. 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B. 外部招聘的人员具有“外来优势”
C. 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D. 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
[单项选择]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A. 外聘人员熟悉组织流程
B. 外聘人员不熟悉组织流程
C. 企业对应聘者的情况缺乏深入了解
D. 外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
[单项选择]以下不属于人力资源开发的手段是（）。
A. 培训
B. 教育
C. 学习
D. 军训
[多项选择]以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.
A. 基建规划
B. 部门规划
C. 晋升规划
D. 调配规划
E. 工资规划
[单项选择]以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
A. 科学技术的发展
B. 预期经济增长
C. 预期失业率
D. 全国范围内的劳动力市场状况
[单项选择]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
[单项选择]以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.
A. 单元中心法
B. 多元中心法
C. 民族中心法
D. 全球中心法
[单项选择]下列哪个不属于驾驶台人力资源（）？
A. 值班驾驶员
B. 船长的知识与经验
C. 在船引航员
D. 他船引航员
[单项选择]下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）
A. 录用权集中在企业人力资源部
B. 以人岗匹配度为决策依据
C. 以外部招聘为主
D. 采用正式录用的方式任用新员工
[单项选择]“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
A. 激励理论
B. 增权理论
C. 人性假设理论
D. 人力资本理论
[单项选择]在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）
A. 作为其他工作分析结果形式的基础
B. 直接作为原始资料加以使用
C. 作为工作研究的依据
D. 作为测量员工满意度的依据
[单项选择]从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
A. 宏观战略
B. 局部战略
C. 中观战略
D. 微观战略
[单项选择]在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）
A. 人力资源管理专家
B. 业务伙伴
C. 领导者
D. 变革推动者
[单项选择]（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任
[单项选择]下列不属于目前人力资源和社会保障部门审批的职业介绍机构的为（）。
A. 公益性
B. 营利性
C. .非营利性
D. 社会型
[单项选择]下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是（）。
A. 工作内容
B. 项目工期
C. 合同价款
D. 技术要求
[多项选择]企业任务的陈述要考虑以下五个关键因素（）。
A. 企业过去的历史
B. 所有者或管理当局的偏好
C. 企业的环境状况
D. 企业的资源
E. 企业所特有的能力
[单项选择]组织允许外部通过互联网访问组织的局域网之前，首先要考虑实施以下哪项措施？（）
A. 保护调制解调器池。
B. 考虑适当的身份验证方式。
C. 为用户提供账户使用信息。
D. 实施工作站锁定机制。
[单项选择]人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（）不属于培训专员第一天要告知的事项。
A. 公司的结构
B. 公司的规章制度
C. 核心客户的详细资料
D. 公司的运作情况
