更多"各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。"的相关试题:
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法
[单项选择]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）
A. 德尔菲预测法
B. 趋势外推法
C. 马尔可夫分析法
D. 转换比率法
[单项选择]（）不属于人力资源组织开发的方法。
A. 格雷纳模式
B. 美国模式
C. 莱维特模式
D. 利温模式
[单项选择]不属于人力资源需求预测原理的是（）。
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理
[单项选择]下列各项中，不属于项目人力资源管理的是（）。
A. 编制组织计划
B. 进度计划
C. 人员获取
D. 队伍组建
[单项选择]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A. 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B. 外部招聘的人员具有“外来优势”
C. 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D. 外部招聘能够为企业带来新鲜空气
[单项选择]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A. 外聘人员熟悉组织流程
B. 外聘人员不熟悉组织流程
C. 企业对应聘者的情况缺乏深入了解
D. 外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
[单项选择]餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。
A. 观察法
B. 问卷法
C. 面谈法
D. 文件资料法
[单项选择]以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
A. 家庭理念以及生活的富有程度
B. 科学技术的发展因素
C. 地域因素
D. 人口发展趋势因素
[单项选择]以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.
A. 单元中心法
B. 多元中心法
C. 民族中心法
D. 全球中心法
[单项选择]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A. 质量管理制度
B. 最低工资标准
C. 户籍制度
D. 社会保障制度
[单项选择]（）不属于人力资源管理开发的手段。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
[单项选择]（）不属于人力资源创新能力运营体系。
A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系
[单项选择]（）不属于人力资源开发目标的特性。
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
[单项选择]（）不属于人力资源规划的内部环境。
A. 企业的行业特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统
[单项选择]结构化分析方法（SA）是面向（）的需求分析方法。
A. 对象
B. 数据结构
C. 数据流
D. 结构图
[单项选择]以下不属于人力资源开发的手段是（）。
A. 培训
B. 教育
C. 学习
D. 军训
[单项选择]不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A. 人员晋升计划
B. 人员补充计划
C. 劳动力市场计划
D. 人员配备规划
[单项选择]不属于社区护理人力资源管理职能的是（）
A. 制定护理人力资源规划
B. 有效配置护理人员
C. 创造护理人员职业发展的机会
D. 制定护理人员个人职业规划
E. 改进护理人员的福利待遇
