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[单项选择]以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[多项选择]结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
A. 测评标准的开发
B. 测评问题的设计
C. 评分标准的确定
D. 面试方案的优化
E. 测评方法的选择
[单项选择]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 离散误差
[单项选择]某企业于2012年1月1日投保企业财产保险和利润损失保险，2011年该企业的毛利润率为27%。该企业于2004年7月1日发生火灾，需5个月才能恢复，赔偿期为7月1日至11月30日，标准营业额按上年同期（即2011年7月1日至11月30日）的营业额600000元，赔偿期的营业额为250000元，则营业额减少所致的毛利润损失为（）。
A. 60000元
B. 94500元
C. 67500元
D. 162000元
[多项选择]影响企业人力资源活动的法律因素有（）
A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场记住
E. 政府有关的劳动就业制度
[单项选择]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。
A. 德尔菲预测技术
B. 回归分析方法
C. 劳动定额法
D. 转换比率法
[多项选择]企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
A. 物质性的管理活动的作用和影响
B. 潜移默化地对员工进行影响教育
C. 树立典型和模范
D. 企业各种有益信息的传递和灌输
E. 企业对员工的甄选、考评
[多项选择]2011年4月1日，A企业与B银行签订一份借款合同，期限为1年。如A企业在2012年4月1日借款期限届满时不能履行偿还借款的约定，以下可引起诉讼时效中断的事由有（）。
A. 2012年6月1日B银行对A企业提起诉讼
B. 2012年5月10日B银行向A企业提出偿还借款的要求
C. 2012年5月16日A企业同意偿还借款
D. 2012年6月5日发生强烈地震
[多项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。
A. 企业的生产经营状况
B. 竞争对手在人力资源方面的情况
C. 国家有关劳动人事法律法规法令
D. 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E. 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
[多项选择]根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
A. 管理人员计划
B. 人力资源战略计划
C. 人力资源操作计划
D. 科研人员计划
E. 营销人员计划
[单项选择]（）不属于人力资源管理开发的手段。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
[单项选择]（）不属于人力资源组织开发的方法。
A. 格雷纳模式
B. 美国模式
C. 莱维特模式
D. 利温模式
[单项选择]（）不属于人力资源创新能力运营体系。
A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系
[单项选择]（）不属于人力资源开发目标的特性。
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
[单项选择]（）不属于人力资源规划的内部环境。
A. 企业的行业特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统
[单项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 培训机构人才供给
[单项选择]人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
A. 资源基础理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[单项选择]某市工业企业2011年生产经营成果年报上报时间规定在2012年1月31日，则调查期限为（）。
A. 一日
B. 一月
C. 一年
D. 一年零一个月
